第一,领导的规律
任何事物都有规律,做事有做事的规律,当官也有当官的规律。
名利是当官的动力。 有人说:要想富,当干部。当官能无本生利,大家看在眼里,明在心头。尤其是贫穷地区,人们发财无门,可又穷则思变。故千军万马挤官道,也就在情理之中了。地方越穷,想做官的人越多。北方人喜欢做官,南方人喜欢挣钱;中国喜欢当官,美国人喜欢发财。
人是自私的,人追求自己利益的最大化是天经地义的;寻求在局限条件下实现利益最大化的办法,当官是最快的办法,当官无投资,来的快,周期短,身为分文,只要走上领导岗位,马上就可以指挥千军万马,发号施令,大笔一挥就可以签字报销。这样的好事只要傻子才不愿意去干呢。
实权越大风险越高。 权有虚实之分。有的位高权虚,有的位低权实。比如,同是机关的处长,有人管钱管物管人,有人只管上传下达,起草文件。实际上,处长实权抵不过科长,科长比不过办事员。越有实权风险越大,其原因有三:
一是当官有了实权,就会有人惦记 有羡慕的,有嫉妒的,有求你的,也有恨你的,还有不少则是想取而代之的。所以握有实权的人,除非你滴水不漏,不然稍有不慎,遭人算计,阴沟里也会翻船。要是工作中再有个三长两短,被人抓了把柄,不仅升官无望。
二是权力是一把双刃剑。 权力在手可以呼风唤雨,好像无所不能,然而,权力的双刃剑,就像一条脱缰的野马,可带你跑上高高的山峰让你无限风光,也可以让你翻下山崖,让你粉身碎骨。
三是私欲与理性不一致。 人的欲望没有满足的时候,当权力在握时,以为自己无所不能,忘记了权力不是天生的就是自己,而是自己幸运落在这个位置上而已,私欲的扩张与理性的控制不同步,是自己的行为无法收敛,最后败走麦城。
朝中有人好做官 。 “朝中有人好做官”说的就是关系在为官中的秘密,社会就是人与人打交道,人非草木,孰能无情。人熟就好办事,理所当然,省去了了解的考察的时间,又有人情在,何乐而不为。上级掌握着官员的升迁命运。无论任职程序怎样变化,最终都要领导说了算,没有领导的认可什么也办不成。如果上级领导要空降几个干部不是小菜一碟,上级让下属地方安排几个亲戚更是小事一桩。况且,下级领导为讨好上级领导巴不得已安排。
政绩是为官的要件。 关系是升迁的要件,政绩是为官的途径。关系不是万能的,为官一任,造福一方,没有政绩也就失去了晋升的基础与条件,赖狗籀不上台,你没能力,没本事,走一处,败一处,你不给朋友关系长脸,有关系也就没了关系。
好人未必是好官 好人就是与大家关系融洽,没有对立面,与大家一团和气,而且与人为善,不做坏事,这样的“好人”,如果升迁为领导,却未必是一个好官。因为当官,本身就是一种责任。履行职责就得办事,可一旦办事,就得得罪人。办好事要得罪坏人,办坏事要得罪好人,所以,好人型的领导却很做到。 因此要做“好官”,就要做好事,不得罪好人,要敢于得罪坏人。
第二,如何与领导打交道
有句顺口溜,不是为官之道,也道出了为人为官的规律。
三不斗:不与君子斗名,不与小人争利,不与老婆斗气。
三不争:不与领导争锋,不与同级争宠,不与下级争功。
三修炼:想得开看得透,拿的起放得下,立得正行的直。
三福音:平安是福,健康是福,吃亏是福。
三原则:和为贵,善为本,诚为先。
三不撑:花钱不能硬撑,喝酒硬撑,性爱硬撑。
三不等:行孝不能等、行善不能等,保健不能等。
第三,为官的学问
领导永远是正确的。 如果你自己没有更强硬的后台,千万要听领导的话,永远也不要怀疑领导的话有问题。
功劳永远是领导的。 在机关,不论你再怎么有才,都不要自傲。领导说你行,你就行,不行,也行;领导说你不行,行,也不行。
忌背后说领导坏话。 世事险恶,隔墙有耳。逢人只说三分话,领导再怎么对你不好,不要在私下议论。再差的领导也有自己的心腹。要知道你今天的朋友可能就是明天对手,因此你的一句很私密语言,可能成为别人升迁的资本。
不要得意忘形。 你与领导私交再好也不可外露。领导永远是领导,你关系再好也是下属。也许因为领导的赏识让你春风得意,也许领导的倒霉,让你挂掉一层皮,凡遇事情都要悠着点,不要过头。
要会躲避是非。 正副职领导的关系常有矛盾,千万不要介入,否则自己就是牺牲品。不要因为是正职就奉迎、副职就不理睬。你无法预测正职什么时候荣升,也不会知道哪位副职很快扶正。如果随便投靠,押错了宝,政治生涯也就宣告结束。
领导的事是最重要的。 工作的精力不能只限于工作。办公务是工作,给领导办私事也是工作,领导的事就是最重要的工作。做人不能只埋头工作。工作成绩与晋升永远不会成正比,人心都是肉长的,谁都喜欢选用私下感情好,自己信任的人。
跟着领导不吃亏。 领导常有不顺心的事,对身边的人发泄无名之火,很多时候不是你的错,而是你成了发泄对象而已。其实,领导的脾气有时像个小孩,你只要想办法哄他们高兴就行了。许多事情在领导面前就要多此一举,明知顾问,要多请示多汇报,这样领导才高兴。如果你以为是小事,不需汇报,那就很可能引火烧身。
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