第一，领导的规律
任何事物都有规律，做事有做事的规律，当官也有当官的规律。
名利是当官的动力。 有人说：要想富，当干部。当官能无本生利，大家看在眼里，明在心头。尤其是贫穷地区，人们发财无门，可又穷则思变。故千军万马挤官道，也就在情理之中了。地方越穷，想做官的人越多。北方人喜欢做官，南方人喜欢挣钱；中国喜欢当官，美国人喜欢发财。
人是自私的，人追求自己利益的最大化是天经地义的；寻求在局限条件下实现利益最大化的办法，当官是最快的办法，当官无投资，来的快，周期短，身为分文，只要走上领导岗位，马上就可以指挥千军万马，发号施令，大笔一挥就可以签字报销。这样的好事只要傻子才不愿意去干呢。
实权越大风险越高。 权有虚实之分。有的位高权虚，有的位低权实。比如，同是机关的处长，有人管钱管物管人，有人只管上传下达，起草文件。实际上，处长实权抵不过科长，科长比不过办事员。越有实权风险越大，其原因有三：
一是当官有了实权，就会有人惦记 有羡慕的，有嫉妒的，有求你的，也有恨你的，还有不少则是想取而代之的。所以握有实权的人，除非你滴水不漏，不然稍有不慎，遭人算计，阴沟里也会翻船。要是工作中再有个三长两短，被人抓了把柄，不仅升官无望。
二是权力是一把双刃剑。 权力在手可以呼风唤雨，好像无所不能，然而，权力的双刃剑，就像一条脱缰的野马，可带你跑上高高的山峰让你无限风光，也可以让你翻下山崖，让你粉身碎骨。
三是私欲与理性不一致。 人的欲望没有满足的时候，当权力在握时，以为自己无所不能，忘记了权力不是天生的就是自己，而是自己幸运落在这个位置上而已，私欲的扩张与理性的控制不同步，是自己的行为无法收敛，最后败走麦城。
朝中有人好做官 。 “朝中有人好做官”说的就是关系在为官中的秘密，社会就是人与人打交道，人非草木，孰能无情。人熟就好办事，理所当然，省去了了解的考察的时间，又有人情在，何乐而不为。上级掌握着官员的升迁命运。无论任职程序怎样变化，最终都要领导说了算，没有领导的认可什么也办不成。如果上级领导要空降几个干部不是小菜一碟，上级让下属地方安排几个亲戚更是小事一桩。况且，下级领导为讨好上级领导巴不得已安排。
政绩是为官的要件。 关系是升迁的要件，政绩是为官的途径。关系不是万能的，为官一任，造福一方，没有政绩也就失去了晋升的基础与条件，赖狗籀不上台，你没能力，没本事，走一处，败一处，你不给朋友关系长脸，有关系也就没了关系。
好人未必是好官 好人就是与大家关系融洽，没有对立面，与大家一团和气，而且与人为善，不做坏事，这样的“好人”，如果升迁为领导，却未必是一个好官。因为当官，本身就是一种责任。履行职责就得办事，可一旦办事，就得得罪人。办好事要得罪坏人，办坏事要得罪好人，所以，好人型的领导却很做到。 因此要做“好官”，就要做好事，不得罪好人，要敢于得罪坏人。
第二，如何与领导打交道
有句顺口溜，不是为官之道，也道出了为人为官的规律。
三不斗：不与君子斗名，不与小人争利，不与老婆斗气。
三不争：不与领导争锋，不与同级争宠，不与下级争功。
三修炼：想得开看得透，拿的起放得下，立得正行的直。
三福音：平安是福，健康是福，吃亏是福。
三原则：和为贵，善为本，诚为先。
三不撑：花钱不能硬撑，喝酒硬撑，性爱硬撑。
三不等：行孝不能等、行善不能等，保健不能等。
第三，为官的学问
领导永远是正确的。 如果你自己没有更强硬的后台，千万要听领导的话，永远也不要怀疑领导的话有问题。
功劳永远是领导的。 在机关，不论你再怎么有才，都不要自傲。领导说你行，你就行，不行，也行；领导说你不行，行，也不行。
忌背后说领导坏话。 世事险恶，隔墙有耳。逢人只说三分话，领导再怎么对你不好，不要在私下议论。再差的领导也有自己的心腹。要知道你今天的朋友可能就是明天对手，因此你的一句很私密语言，可能成为别人升迁的资本。
不要得意忘形。 你与领导私交再好也不可外露。领导永远是领导，你关系再好也是下属。也许因为领导的赏识让你春风得意，也许领导的倒霉，让你挂掉一层皮，凡遇事情都要悠着点，不要过头。
要会躲避是非。 正副职领导的关系常有矛盾，千万不要介入，否则自己就是牺牲品。不要因为是正职就奉迎、副职就不理睬。你无法预测正职什么时候荣升，也不会知道哪位副职很快扶正。如果随便投靠，押错了宝，政治生涯也就宣告结束。
领导的事是最重要的。 工作的精力不能只限于工作。办公务是工作，给领导办私事也是工作，领导的事就是最重要的工作。做人不能只埋头工作。工作成绩与晋升永远不会成正比，人心都是肉长的，谁都喜欢选用私下感情好，自己信任的人。
跟着领导不吃亏。 领导常有不顺心的事，对身边的人发泄无名之火，很多时候不是你的错，而是你成了发泄对象而已。其实，领导的脾气有时像个小孩，你只要想办法哄他们高兴就行了。许多事情在领导面前就要多此一举，明知顾问，要多请示多汇报，这样领导才高兴。如果你以为是小事，不需汇报，那就很可能引火烧身。
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