要想在职场上快速爬升,跳槽或许是一条可以考虑的捷径。
在目前竞争异常激烈的职场,私企、外企内的人基本上不跳槽的应该非常少。
甚至是国企,也会有不少人通过跳槽,进入更高的职业发展平台。
据网上的一份“中国职场调查报告”,目前我国职场人的跳槽频率已经超越了美国,大概2.6年,而美国的频率大概接近5年,相差将近一倍。
也就是说,我国目前职场活动是比美国更活跃。
从这方面说,我国经济发展活跃度和就业率,是比美国要好的。
虽然是这样说,但是如果想成功跳槽,进入更好的发展平台,首先要过的第一关,就是新公司面试。
在面试时,如果一些细节不注意,往往就会被新公司拒之门外了。
下面跟大家分享探讨一下其中1个场景问题:你为什么离开上一家公司。
说别人“坏话”,这是职场大忌。
就算你是因为对前任老板很不满,所以你才提出离职。
但是在新公司面试时,也没有必要“诚实”表露出来。
因为没有面试官真的在意你离职的原因,可能随便说个客观理由,也就过去了。
但是如果你说了你前任老板的“坏话”,那估计你这次面试就这么“黄”了。
在新公司HR看来:
铁打的营盘流水的兵。
你现在既然能跳槽,估计过不了多久,你也是有很大可能会跳槽的。
那你到时候离职时,会不会在新公司那里继续“唱衰”我们公司?
就算你对前任公司有很多不满,所以才离职的,也同样不能说。
因为这个也是属于“坏话”的范畴。
新公司面试官属于第三方,如果你在第三方面前“介绍”上一家公司的内部情况,那是不是泄露老东家的“商业机密”?
对于一个没有任何“保密”意识的人,估计没有任何一家公司会喜欢的,无论在的工作能力有多强。
商场如战场!
如果自己公司的员工“口没遮拦”,谈论起公司来如缺堤洪水,那这个公司不是岌岌可危吗?
要知道“一条关键信息”泄露给竞争对手,就有很大可能致自己公司于死地了!
所以,这样的人,HR们敢录用吗?
1.工作量这个问题,永远的是相对的。
你要加班完成工作,并不代表工作量一定很大。
还有可能,就是你的工作能力和工作效率,可能有问题!
2.另外还有一个问题——回报。
薪酬待遇,在很多成熟的公司,基本都会有一套标准的薪酬体系。
你在入职时,在晋升时,都会对照公司的薪酬体系匹配对应的工资,那又怎么存在回报不对等的问题?
3.如果是你觉得该晋升的是你,但前任老板却把机会给了其他人。
那你有没发反思过,老板不把机会留给你,是不是你身上有什么问题,不足以让你的前任老板委以重任呢?
所以,在新公司面试时候,千往不要讨论在前任公司“工作与回报”不对等的问题。
那会只会让你掉分,让你直接被淘汰!
在新公司面试时,人事经理等面试官提问“离职原因”,并不一定是真的想知道你“离职的真正原因”。
或许,他们只是想看看你在回答这个问题的时候,所表现出来的状态和思维。
至于你给出的答案是不是真的,不会真的有人去考究!
所以你也不必太纠结这个答案是否给得“真实”!
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