如何判断公司是否要裁员呢？应该从两个层面分析，第一层就是自我观察，另一个层面就是公司行为。
自我观察：
1.公司经济效益不好，订单逐渐减少。
如果公司长期处于亏损状态，很难支撑下去，势必会通过裁员来降低人力成本，减少必要支出。最主要的表现就是公司经济效益不好，订单逐渐减少，感觉工作越来越少。
2.工作量下降，员工出现更多的空闲时间。
由于订单减少，同等的人力干的活分配开来就会越来越少，势必出现员工空闲时间增多，如果不是淡季旺季的影响因素，就一定是公司效益引起的衰败，闲人越来越多，这时候公司可能会考虑裁员。
3.公司正在转型，劳动密集型转为科技型，或成长为先进科创企业。
劳动密集型的特点就是以劳动力为主，但是一旦公司转型，会考虑到个人能力，学历等综合要素，需要更多高精尖人才，以前的低能人群就有可能被取缔。或者公司转型后有些部门不需要了，就需要通过减员来实现过渡。
4.公司正在大批量进购机械设备，机械化代替人工。
机械化是一个企业成长的标志，很多工作通过机械化流程可以达到更加理想的效果，而且可以取代人力，达到更高效、更精准、更便捷的目的，一台机器的工作量可以抵得上几个劳动力的工作量，在公司大量购入设备的情况下，公司可能会考虑裁员，或者引进更为专业的人才，这时候势必面临裁员。
公司行为：
1.公司制度越来越严格，罚款增多。
如果公司开始采取比较严格的制度管理公司，到了极致甚至苛刻的地步，公司有可能是在考虑裁员，通过制度来逼迫员工离职，员工自离，公司可以省去很多不必要的费用。
2.中层管理开始故意找茬，这一定是高层的意思。
在考虑裁员的过程中，一些黑暗的公司，资金实力不足，没有办法的时候会采取这种办法逼迫员工离开。
3.高层通过中层传话，一传十十传百，达到效果。
以上均属于正常缴纳五险，签订正式劳动合同的公司。如果没有合同的公司，就可以随便操作了，想让你今天走就不会等到明天，公司会直接跟你说，公司的现状，然后通知你准备辞职，结完工资走人，说理的地方都没有。
一个公司是否要裁员，最重要的是靠自己的观察，其次的是公司行为。不管是何种形式的觉悟，都会是一段时间后的结果，不可能刚有点风吹草动就去裁员，起码有1-3个月的过渡时间，如果自认为平时工作不努力的人，可以通过这段时间寻找下家，不至于最后变得很被动。
从裁员的事情上，我们要深刻思考另一件事情，为什么公司会裁掉自己而不是选择别人，最终还是说明自己综合素质和能力比别人弱，所以我们应该有居安思危的心态，假设真的遇上了公司裁员的情况，我们可以凭借自己强大的能力留下来，不至于那么被动。
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