如何判断公司是否要裁员呢?应该从两个层面分析,第一层就是自我观察,另一个层面就是公司行为。
自我观察:
1.公司经济效益不好,订单逐渐减少。
如果公司长期处于亏损状态,很难支撑下去,势必会通过裁员来降低人力成本,减少必要支出。最主要的表现就是公司经济效益不好,订单逐渐减少,感觉工作越来越少。
2.工作量下降,员工出现更多的空闲时间。
由于订单减少,同等的人力干的活分配开来就会越来越少,势必出现员工空闲时间增多,如果不是淡季旺季的影响因素,就一定是公司效益引起的衰败,闲人越来越多,这时候公司可能会考虑裁员。
3.公司正在转型,劳动密集型转为科技型,或成长为先进科创企业。
劳动密集型的特点就是以劳动力为主,但是一旦公司转型,会考虑到个人能力,学历等综合要素,需要更多高精尖人才,以前的低能人群就有可能被取缔。或者公司转型后有些部门不需要了,就需要通过减员来实现过渡。
4.公司正在大批量进购机械设备,机械化代替人工。
机械化是一个企业成长的标志,很多工作通过机械化流程可以达到更加理想的效果,而且可以取代人力,达到更高效、更精准、更便捷的目的,一台机器的工作量可以抵得上几个劳动力的工作量,在公司大量购入设备的情况下,公司可能会考虑裁员,或者引进更为专业的人才,这时候势必面临裁员。
公司行为:
1.公司制度越来越严格,罚款增多。
如果公司开始采取比较严格的制度管理公司,到了极致甚至苛刻的地步,公司有可能是在考虑裁员,通过制度来逼迫员工离职,员工自离,公司可以省去很多不必要的费用。
2.中层管理开始故意找茬,这一定是高层的意思。
在考虑裁员的过程中,一些黑暗的公司,资金实力不足,没有办法的时候会采取这种办法逼迫员工离开。
3.高层通过中层传话,一传十十传百,达到效果。
以上均属于正常缴纳五险,签订正式劳动合同的公司。如果没有合同的公司,就可以随便操作了,想让你今天走就不会等到明天,公司会直接跟你说,公司的现状,然后通知你准备辞职,结完工资走人,说理的地方都没有。
一个公司是否要裁员,最重要的是靠自己的观察,其次的是公司行为。不管是何种形式的觉悟,都会是一段时间后的结果,不可能刚有点风吹草动就去裁员,起码有1-3个月的过渡时间,如果自认为平时工作不努力的人,可以通过这段时间寻找下家,不至于最后变得很被动。
从裁员的事情上,我们要深刻思考另一件事情,为什么公司会裁掉自己而不是选择别人,最终还是说明自己综合素质和能力比别人弱,所以我们应该有居安思危的心态,假设真的遇上了公司裁员的情况,我们可以凭借自己强大的能力留下来,不至于那么被动。
联系客服