林欣在单位工作得很好，通过主动巴结领导得到了领导的青睐。领导喜欢让林辛做任何事情。然而，正是因为这样，林欣才被其他同事孤立。同事们对林辛不像以前那么友好了，有时他们还故意让林辛难堪。更糟糕的是，他们曾集体攻击她，并与林欣上纲上线。林欣感到疼痛。如果他继续保持与领导的关系，他将会遭受同事更多的困难。然而，为了得到领导的赏识和提拔，有必要讨好领导。现在他已经被单位里的同事排除在外了。该怎么办？
在工作场所，禁止浮躁和不谦虚，这不仅会一事无成，还会给你带来更多的麻烦。工作时要保持冷静，不要惊慌。看看许多成功人士。面对工作问题时，他们不会表现得匆忙。相反，他们冷静下来，思考解决方案，而不仅仅是表现出不耐烦。把每一件小事都做好，不要高人一等，脚踏实地。领导者不喜欢只成功一次的人，而是欣赏一切都做得好的人。不要完全表达你的情绪，这只会让领导觉得你不够成熟和尴尬。
一、优秀的人被排挤是正常的
一个优秀的人被排除在外是很正常的情况。这是因为你在工作场所也很优秀，所以其他人会“发抖”，他们觉得你是一个威胁，当公司的晋升机会出现时，他们认为自己无法与你竞争。但是他们不想主动放弃机会，所以有些人会冷笑，排挤和压制优秀的人，希望通过其他手段来攻击这个优秀的竞争对手。在被这些手段打败后，他们被提升的可能性会更大。懦弱的人喜欢嘲笑别人，而真正有权势的人习惯于赞美别人。但事实上，职场上更多的人只是普通人。用有权有势的人的标准来要求他们是不现实的，也是不可能的。当更多的人面对比自己更好的人时，他们往往会变得愤世嫉俗。
二、修炼好自己心态
既然“木秀于林风必摧之”是正常的现象，你就不能要求别人坚强，冷静地接受别人比你好，这是你无法控制和改变的。我们只能改变自己。培养自己的心态，面对那些排挤你、挖苦你的人。你不能让它们影响你的情绪。感情上保持冷静，让你风雨交加，我会站着不动。这样，别人就不会浪费你的精力，你可以集中精力做你应该做的事情。
只要不是太过分，就没有必要去管它。除非是原则问题，如果你敢冒犯你，你会直接回击，让对方觉得冒犯你是有代价的。如果这个价格让对方感到痛苦，那么没有人敢冒犯你。
三、策略上应该考虑周全
在工作场所，同事们往往对那些主动接近领导并巴结领导的人很敏感，因为众所周知，你主动巴结领导，是为了在升职加薪时获得有利的支持。因此，对于那些主动巴结领导的人，同事们一般会把他们当作主要的竞争对手来想办法对付他们。因此，在这种情况下，你需要考虑好策略。
1、一般不要公开巴结领导
有些人公开拍领导的马屁，这让同事们感到恶心。核心原因是你做了这些同事做不到的事情，这些同事自己也做不到，但是他们不愿意看到你因为奉承而赢得领导的好感，所以他们会在性格上攻击你。事实上，拍别人马屁是不好的。这当然是无稽之谈。只不过是吃不到葡萄就嫌葡萄酸的心理。
平时，你知道如何对朋友说几句礼貌的话。当你进入领导层时，你怎么会变成一个恶棍呢？当然，这个客观事实是存在的，所以我们应该避免公开巴结领导，以免引起同事间的不快。如果你想拍领导的马屁，就要保密，不要让任何人知道。
2、你不能放松警惕
既然你被孤立和排斥，你就不能放松警惕，在这个时候犯错误，因为这些人在等着你犯错误，只是在等着你的全部。如果你犯了错误，他们会觉得如果你能抓住机会，你肯定会上网。只要你不犯错误，他们就抓不到你。对你做任何事都是不可能的，你的晋升也不会受到影响。
3、你不能心软
你必须意识到这些人是你的竞争对手。不要以为他们会对你心软。一旦你有了机会，他们会毫不犹豫地打你，甚至会让你无法翻身，在职场上一败涂地。因此，你不能心软，你应该收集他们的事实和错误，这是你对付他们的武器，可以在关键时刻帮助你。
4、分裂和瓦解对手
一些同事可能会把你孤立起来，压制你，或者跟随潮流。这样的同事通常可以通过一些兴趣来争取。因此，你需要区分哪些是可以拉拢的，哪些是顽固的对手，这样你就可以分化和瓦解你的对手，赢得更多的人站在你这边，这样你的处境就会大大改善。
5、与领导保持良好关系不能松懈
不管你的同事有多孤立，他们都不能直接开除你或直接影响你的晋升。主要原因是他们没有奖惩的权力，但是领导者有。因此，只要你和领导保持良好的关系，即使别人孤立你，你仍然有所依靠。这不能松懈。一旦你放弃并继续保持与领导的关系，你将处于不稳定的境地，在工作场所也没有未来。
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