现在大家换工作的频率都非常的高，那么问题来了，想要换工作，首先就得先通过面试啊？但是在面试的时候，我们经常会遇到各种各样的陷阱问题，其中有一个就是，你为什么离职？他到底在问什么？对同事不满意？薪水太低？总是加班？公司业务过多？不能为公司创造价值吗？还是没有足够的能力填补这个职位？面试官想听到什么？他想从你的答案中得到什么样的信息？这些你都要好好思考一下，这样你才能快速通过这个面试。
一、离开的原因
辞职通常可以分为两种：主动辞职和被动辞职。辞职的原因一般如下：
1、人际关系不和谐：由于工作或个人问题，员工与其领导或同事之间存在难以协调的矛盾，这就会导致人际关系不和谐。随着时间的流逝，太多的不满情绪在心中累积，最终选择了离开。
2、对薪酬待遇的不满：由于在规范化，年终评估或公司薪酬调整过程中薪金未达到期望值，员工辞职。特别是，工资很低，大多数选择辞职的人是因为他们无法获得薪资调整机会或对辛勤工作后的薪资调整不满意。
3、职业生涯规划：许多员工对职业生涯都有一些自己的计划。该计划包括工作晋升和薪资提高。当原始公司没有晋升机会的时候，自己的能力没有达到中级以上管理职位时，员工就会通过新平台获得晋升。例如，从原始公司的部门主管到新公司的部门经理；当个人在人生的某个阶段时，他们会通过满足自己和家人的期望来增加薪水。例如，面临这抵押贷款和汽车贷款的压力。
4、公司管理不善：由于公司业务停顿或资金链断裂，公司管理不善，最后这个公司开不下去了，自然员工也不能留下了。事实上，这样的情况在一些小公司非常的常见。
5、被公司解雇：许多公司在绩效评估或日常管理方面相对严格。表现差或严重违反公司规章制度的员工就会被解雇。上个月，我们公司解雇了一名长期违反公司规章制度的员工。
二、肯定自己的前公司
这个时候，你不要诋毁自己的前公司，你可以强调是你自己需要更大的挑战。在公司中，“感恩”一词是企业文化中最常见的表达。这是企业就业的重要价值取向。
因此，如果你辞职是因为你的前任公司不能再满足自己的发展，那么请记住，你的言语必须充满对前任公司的情感和肯定。
小吉是一位教育家。他曾经在一家小型教育机构工作，但现在他想切换到更大的发展平台。在面试过程中，他先是表达了对前公司的感激，然后说了目前的困境。最后他希望有更多的机会学习和成长，并获得更多的发展空间。这样的回答面试官是非常容易接受的，而且他们还会觉得你是非常有规划的一个人。
三、由于公司战略方向的调整
有时候，你也可以说，是因为公司的安排，所以双方都需要再次选择。
企业与其员工之间的关系实质上是价值的交换。这个辞职的原因是面试官可以理解和接受的。
有时候公司为了更好的发展就会改变之前的战略定位，这是常用的事情。价值供求一定会发生一些细微的变化，这样，有些员工的职业定位就会和他们之前的定位非常不符合了。这样就只能选择离开了。”
这种说法是合理的，并且再次强调了自己的优势和特点，这也是一种值得效仿的方式。
总结
很多人不知道如何回答辞职的原因。实际上，是他们对面试官的心理缺乏了解。我们一定要记住，少谈论一些莫名的理由，多谈论行业发展，企业发展和个人发展才是正确的选择。
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