医院这个地方，原来很少回去，但是年龄越来越大，去的次数越来越多，可能是父母，可能是朋友，也可能是自己。
我们这代人面临的是上有4老，下有1小。中间是工作，是房贷，车贷，教育等等。唯独没有考虑过自己。
前天和一个朋友聊天，一个事业女强人。她和我聊了聊她最近的近况：母亲来帮忙照看孩子，不小心生病了。她既要照顾母亲，又要上班，好在老公能帮忙搭把手，照顾孩子偶尔来照顾母亲。不然她真的坚持不下来。最让她难受的是，夏天想要帮母亲翻身擦擦背，但是力气不够却做不到，难过的想哭却不能，她不想让母亲感到为难！
因为要照顾病人，难免会耽误工作。领导不说，不代表他不知道，不代表领导没有意见。今年疫情，公司效益不好，她可能还面临失业的风险。一旦失业，她也害怕会在经济更加雪上加霜。
生活不易！
我想未来的这样的情况，我们可能每个人都有可能去经历。有些事情我们无法改变，但是我们可以提前去规划我们的事业，这样当问题来临时，我们可以有更多的手段。
那么人到中年，如何重新规划自己的事业呢？
首先我们先要了解清楚一些事情。
忘了从什么时候开始，中年危机和中年油腻成了35岁以上朋友的标签。其实，这都是很多网评人的话题炒作。这样的炒作导致很多到了这个年龄还没有太高成就的朋友，开始越发的感觉到生活的艰难，感觉生活没有了追求。
1、经验和阅历非常丰富
中年最大的优势就是经验和阅历丰富，有些公司的高层必须得由不小于这个年龄的人来担任，这也是90后、95后比不上的一点。
办事老道，懂得人情世故，经验丰富，很多事情不用教都知道怎么处理，这点优势很明显。
2、稳定性和承受压力的能力强
中年人非常明白工作来之不易，知道自己需要的是可持续、稳定性强的职业生涯。没有任何一个中年人没事会轻易的辞职，因为代价非常大的。同样的工作压力下，中年人人更能够坚持下来，反而一些年轻人无法坚持下来。
3、人脉和资源优势明显
中年人工作这么多年肯定也不是白费的，必定有一些社会资源和圈子，这对于公司来说是很重要的。招聘一个中年人可能带过来的价值是远远超过那些没有经验的小伙子的，这也是中年人的优势。
1、身体开始走下坡路，精力和体力都很有限
中年人，你说自己身体还年轻，那是有点扯了。人到中年，但是必须要承认身体大不如二三十岁的时候。不能再长期熬夜加班，出差在外了，所以，对待工作也是不能像年轻时候那样拼命了。
2、过于稳重，缺乏创新力，偏保守
思维模式基本上已经定型，自己长期积累下来的经验既是自己的优势，可能也是自己的短板。这个岁数虽然见识很高，但是创新和改革的眼光可能比不上年轻人了，做事考虑比较深，但是会过于保守，失去先机。
3、不可能从基层重新做起来了
工作起码都是十年以上，这个年龄的人还是会有一定的“身架”的，假如安排到比较基层的岗位，很多人肯定接受不了。但是公司的中高层岗位也不是随时都有空缺的，加上如果没有核心竞争力，失业再就业比较难。
4、受家庭羁绊的因素比较多
中年人身后的羁绊因素和压力太多了：年事已高的父母，逐渐长大需要接受教育的孩子，还要保证家庭生活水平的提高，家庭的因素会占用你不少的精力，影响工作。
从你意识到你迷茫的那一刻开始，你对真正自我的内在整合工作也开始了。 好消息是，「追寻自我」并不是一个结果，而是一个美好的过程，它也正是我们中年的重要心理任务。”
所以当我们意识到，我们的优势，我们的劣势的时候。也许，我们的机会就出现。
下一篇文章会和大家分享关于中年人选择问题！
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