很多人在面试时遇到一个问题：你的职业规划是什么？
曾经，作为应聘者，每当遇到面试官提出这样的问题，我就觉得很扯，心里想：规划？明年今天，你还在不在这家公司，都特么难说。
后来，走的公司多了，也观察过所在公司的人事面试，发现这个问题的本质是：考察你未来的潜力。换你是招聘者，会欣赏一个来混工资，做一天和尚撞一天钟的人么？大家都喜欢有志青年。这个问题回答好了，对于应聘者是个成本很低的加分项。
为啥呢？因为既然是规划，就是针对未来的事情，你只要发挥自己的想象力，让面试官认为，你不仅有理想，而且有具体实现步骤，在自我实现的同时，能为公司做出远超工资的贡献。总之，你是个上进且靠谱的人，属于可造之才。
相对于十几年寒窗苦读才换来一纸文凭，还有在以前工作单位辛辛苦苦做出的业绩来证明自己，通过对未来的规划来为自己加分，是不是成本很低？
面对面试官，具体怎么聊职业规划呢？
你要提出自己的长短期计划，包括1年内要实现的目标，3年内要实现的目标，5年10年内要实现的目标。
比如你是个平面设计师，应聘一家广告设计公司，可以计划1年后成为公司的主力设计师，3年后成为首席设计师，10年后成为业内知名设计师。至于怎样实现，除了在公司认真工作，向高手学习外，当然还有业余学习计划，这样你才像个敬业的人才。
如果做销售，要有一个量化的目标，比如最初三个月争取发展多少客户，一年内做到多少业绩额，三年内带多少人员的团队，十年内把公司的业务规模推广到什么规模，等等。要提出发展客户的途径，获得订单的方法，管理团队的手段，越具体越好。
注意细节，看起来才真实。不要吹得太大，免得显得狂妄。
还有一点很重要，以过去的成绩，证明自己有能力实现这个规划，而不是纸上谈兵。也就是说，以前我做到了哪些，以后我还将做得更好。证据包括：
专业和学历；
以往的工作经历，取得了哪些业绩，获得过哪些表彰，有具体证明最好；
以往工作中具体遇到哪些困难，又是怎样克服的，要有具体事例。
另外，对于对薪资的期望也可以提，特别是拿提成的销售职业，比如行业平均年收入是12万，你可以期望拿到20万以上年薪。一般公司欣赏有野心、有斗志的人，就怕对金钱没欲望的人。
至于对职位的要求，最好就不要提了，免得威胁到别人。如果面试官是你所在部门的总监，你说计划3年内取得总监职位，结果就很难预料了！倒不是说人心黑暗，至少人心复杂。
以后面试前，先做好规划再去，临场发挥就会能侃侃而谈。看起来胸有成竹、信心满满，你就能为自己加分。既然是面试，就不是单单看书面简历选拔人才，你的气场很重要。不仅是招聘，那些投资人给一个创业者投资百万甚至上亿元前，也不仅仅看商业计划书，还要当面考察创业者的胸怀和气质。
联系客服
