群面，你怕了吗？

秋招已经过去一大半了，身边几个小伙伴都拿到了想要的OFFER，部分还没拿到或者拿到不合心意OFFER的同学就在后台问小编该怎么办？其中不少同学抱怨群面，心慌得不敢说话，讨论问题时没逻辑，遭遇猪队友。遇到这些问题，怎么办呢？

  那么，小编在这里就在这里向大家介绍群面，以及如何应对群面。

为什么要群面？

因为群面是工作过程的真实模拟，在这个过程中面试官可以看到很多求职者的职业素质，例如，是否具有领导能力，在高压情况下能否完成任务，甚至是带领团队完成任务。另外，面试官还能根据发言判断一个人的思维逻辑，沟通能力以及团队协作能力。

如何应对群面？

1.心态    

群面首先要做到的是要放好心态，最基本要做到的是尊重。群面是工作过程的真实模拟，不能把队员当成竞争对手!没有人愿意和不尊重自己的人共事，但矛盾的是小组内人员确实存在着竞争关系。我的建议是转移敌意，不要和内部比，和其他小组比，这样的话更容易让自己的心放开，去跟组内的小伙伴一起合作、讨论

2.定位  

    你要知道自己在群面中要担任什么角色，主要是leader、timerkeeper、summarist，这里要说明的是成为leader并不意味着你比别人有优势，最主要的还是要看对团队的贡献。如果团队讨论没有逻辑，对一个问题纠缠不清，最终导致任务不能达成的话，那么leader是要负最大责任的。所以，如果觉得自己逻辑思维能力不太好，沟通能力一般的话，就不要乱跳了。

    当不成leader不是你的错，但乱跳导致团灭就是你不对了。

       同理，time-keeper、summarist甚至没有角色也不一定就处于劣势了，只要对团队的讨论有积极、正面影响，例如把团队从纠结的问题中拖出来，面试官是会看到的。所以，要根据自己的实际情况判断自己适合做什么。

3.操作  

首先是自我介绍，用30秒把自己的基本信息介绍就可以了。注意，别说一堆你的兴趣爱好，平时做什么，别人没兴趣了解。

  

   然后，开始正式的讨论。记住!一定要发言并有自己的想法，一个团队不需要没有贡献的人!

   如果觉得自己不想跳leader又想有比较好的发挥的话，只要对团队有贡献的事都可以做。你可以设置一套讨论的流程告诉大家，例如，在开始的时候说，计划每人用3分钟思考题目，然后各自用一分钟表述，再用10分钟讨论，最后5分钟总结。总之，时间上自己灵活安排，这样可以让团队工作顺利进行，充分发挥自己的团队作用。

   此外，用逻辑处理问题并良好地与队员沟通，提出关键性的建议把讨论带到更好的方向也能加分。最重要也最基本的是尊重队友，别人发言的时候，除非必要，不然不要打断。表现欲太强，吃相太难看，即使赢也是输。

结语

  人生如戏，全靠演技。这一次也许你只是个跑龙套的，但下一次或许就是leader，谁知道呢？面试就是企业与求职者之间信息的交互。所以，展现自己吧，你会在你应当的位置。倘不？那就充实自己，往渴望的方向去吧。

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