过去，职场尴尬症似乎大多发生在菜鸟身上，但是，随着跳槽的普遍、竞争的激烈，越来越多的职场老人也遇到了新问题。偏偏我们每天与同事相处的时间恐怕比家人还长，抬头不见低头见，尴尬不消除，确实很影响心情啊。怎么办？今天，就教你一个非常“简单”的办法。
“跟领导说话会有些紧张脸红；
跟异性同事寒暄会语无伦次，甚至冒出一些很无趣的字眼；
部门会餐，饭桌上，不知怎么引出或者加入话题；
电梯里碰到不太熟的同事或领导，不知道说什么好；
在工作的微信群里，发言常常得不到别人的反应；
中午吃饭，觉得一个人去略孤单，可又不知道该怎么邀请别人同往，每次到吃饭时间总是很难熬；
领导发来的消息一时疏忽没看见，等看见了已经太迟了；……”
类似的职场尴尬症你有过吗？
或许你会说，有过啊，可那都是以前的事了，如今，我早告别菜鸟期，不会再有这样的问题了！
是吗？那么下面的情况呢？
“部门来了新领导，作为老员工，有些不知道如何与之相处；
去了一个新单位，周围全是小朋友，作为老菜鸟，身份略尴尬；
休了几个月产假，等回到公司，发现自己已经OUT了，许多话题已经不知道，还因为木知木觉被嘲笑‘一孕傻三年’；
被提拔为领导，到新部门发现员工大多比我大，甚至有几个曾经在实习时过我老师，如今身份转变，再次见面彼此都有些尴尬；
去某单位面试，居然遇见老同事当面试官；
上班在看其他单位的招聘启事，被领导抓包；
每次见到某领导，总会被开些玩笑，明明心里不喜欢，可面上还得保持微笑；
遇到只见过一两次面的客户，对方热情打招呼，我却已经忘了他的名字；……”
过去，职场尴尬似乎大多发生在菜鸟身上，但是，随着跳槽的普遍、竞争的激烈，越来越多的职场老人也遇到了新问题。
职场尴尬虽然不至于像焦虑、抑郁一样严重影响我们的工作和生活，但都市人工作时间加上路途和睡觉，每天与同事相处恐怕比家人还长。抬头不见低头见，尴尬不消除，确实很影响心情啊。
怎么办呢？
先来看一个调查结果：一般来说，人们应对尴尬会有三种反应：第一种，若无其事，脱身而去；第二种，沉着镇定，收拾残局；第三种，表情尴尬，弥补过失。你猜，哪种反应给别人的感觉最好？
估计大多数人会以为是第二种吧？可这只是猜测，为了检验上述三种反应，调查人员让受试者观察工作人员在办公室操作复印机出错的情况。
调查结果表明，受试者不喜欢第一种出错后若无其事的人，认为这样的人不负责任；也不喜欢第二种出错后外表完全看不出慌张、保持镇定收拾局面的人，认为这样的人可能虚伪、精明。他们反而最喜欢出错后显得尴尬、手忙脚乱收拾的人。因为大多数实验者认为，尴尬似乎起到了道歉的作用，这样的人更真实、可信、易于交往。
是不是结果有些颠覆？镇定自若的人，未必真的受到欢迎；尴尬症患者，也并不见得真如他们自己所想的那样不受待见。
所以，今天要教给尴尬症患者的就一句话，不要怕尴尬，尴尬时，就表现出来吧。你不以超人、完人的形象出现，同事也许更喜欢你。
这个结论，也是有心理学研究做依据的。美国一个心理学家曾花数年专门研究职场尴尬症。他发现，尴尬，其实是因为揣测别人的看法而给自己造成的紧张、窘迫、困惑。问题是，人们往往猜错别人的反应。
比如，明明吃饭时间已经到了，自己也感到饿了，可为了不被批评不合群，不得不忍饥挨饿地等待着召唤，然后跟着同事去自己其实并不喜欢的店里吃饭。你以为此举能更好地与同事打成一片，殊不知别人或许反因此习惯了忽略你，甚至下次吃饭都忘了招呼你一声——因为他们觉得你自己会跟来。
你瞧，你原本为了避免独自一人的尴尬而勉强自己去迎合别人，结果却是产生了更大的被忽视的尴尬。
所以，归根到底，职场上要消除尴尬，一是忽略尴尬（而不是忽略错误），二是，做自己。不要怕被批评太傻太天真，也不要怕自己的反应被别人非议。日久见人心，顺着本心自然、大方地与同事领导相处，反而更容易得到团队的接纳。
联系客服
