作为一名职场新人，自然无法像“老人”一样深谙职场生存法则，不少人时常感慨：要想在职场上游刃有余，努力勤奋必不可少，得到上司的夸奖和认同更是重中之重。
但是，你听来是上司在夸你，有时候不是真的在夸你，听得懂上司夸你的弦外之音，也是一门必需的学问。
1、别想歪了，上司夸你只是想引起“鲶鱼效应”
林是一名职场新人，她过五关斩六将，如愿进入一家大企业，才两个月的时间，她优秀的业绩和踏实认真的工作态度，让顶头上司常在部门会议上当众表扬她。
林很是开心，同部门那么多人，就表扬了我一人，证明我真的很能干哦。先打住，表扬确实是一家好事，但先别忙着沾沾自喜。
林可能没有注意到，同部门的另几名同事脸色有些不好看，她们自然有她们不开心的理由：我们干的都是一样的活，凭啥光表扬一个新人，就当我们是空气吗？
这个时候，林需要冷静思考一下，上司经常表扬自己，一个原因确实是自己刚来，确实表现出不同于其他人的工作责任心、激情以及能力，上司希望通过表扬能够鼓励林继续坚持。
但另一个原因，就是希望能产生“鲶鱼效应”，激励其他懈怠的同事的工作积极性。希望通过林，带动整个团队的工作绩效。
上司的出发点是好的，对于林来说，上司的肯定和表扬，是职场新人非常好的开端，坚持下去会得到很好的发展机会。但不好的一方面，会在一定程度上遭到团队其他成员的排斥，这是必然的。
所以，这个时候，林必须要做好两方面工作，一方面，做事要更加低调，主动配合和支持其他同事，用更多的付出化解和争取同事的理解和支持，为自己营造良好的外围环境。另一方面，加快自己的成长，用更优秀的工作业绩证明自己，争取得到上司发自内心的表扬。
2、夸你“踏实”千万要当心了
XX做事真的很踏实。
如果你的上司这么说的话，我基本可以百分之百肯定，这其实不是在夸你。
这句话的话外之意就是：你工作没有闯劲，没有创新，只能按部就班做完上司交代的任务，在公司也是一个可有可无的人，离公司对一名骨干职工的要求还有差距。
上司说这句话的意思，其实是希望你能领悟其中的道理，并且有所长进，最好在踏实的同时，要懂得如何创造性工作，如何发散思维、超前工作，不要总是一成不变干自己份内的事，认为不出差错就万事大吉。
你试试改变自己，努力一下，说不定， 哪天上司就会对你委以重任了哦。
3、夸你效率高要长个心眼
小莉被领导表扬办事效率很高，她听到了，很是心喜。
这以后，她更是极力提高自己的效率，每次领导安排的事情，都尽力在最短的时间内完成，以期听到更多的表扬和赞同。
但这之后，小莉却很少听到领导表扬她了，她很纳闷，自己的效率比原来还有提高，为啥领导貌似还不如以前满意了呢？有时候甚至还能看见领导皱着眉头。
小莉还直犯嘀咕：领导真难伺候。
但在一次部门聚会的时候，小莉才从领导那里听说，原来领导说自己效率高，其实言外之意就是，自己的工作很毛躁，只图快，文字中还会存在很多低级错误，有些看了不知所云。小莉听了，心里拔凉拔凉的。
这之后，在确保质量的前提下，小莉才敢提效率，无论是什么文案或者文字材料，她都会仔细看上几遍。首先，不能犯逻辑错误，必须条理清晰明了，让人看了后就清楚。第二，该有的条款一个不能少，把可能发生、可能出现的问题必须体现清楚，省得到时出现一些说不清道不明的事。
所以，作为职场新人，领导对你的器重要记在心里，继续努力的；领导对你的夸奖，也要辩证去看，不要过度骄傲，也不要自信满满，要不骄不躁，以此为鉴，努力让自己做得更好！
要相信，你在职场的成长，与领导每一句话的点拨是离不开的，要相信明天的你肯定比今天的你更好。
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