作为一名职场新人,自然无法像“老人”一样深谙职场生存法则,不少人时常感慨:要想在职场上游刃有余,努力勤奋必不可少,得到上司的夸奖和认同更是重中之重。
但是,你听来是上司在夸你,有时候不是真的在夸你,听得懂上司夸你的弦外之音,也是一门必需的学问。
1、别想歪了,上司夸你只是想引起“鲶鱼效应”
林是一名职场新人,她过五关斩六将,如愿进入一家大企业,才两个月的时间,她优秀的业绩和踏实认真的工作态度,让顶头上司常在部门会议上当众表扬她。
林很是开心,同部门那么多人,就表扬了我一人,证明我真的很能干哦。先打住,表扬确实是一家好事,但先别忙着沾沾自喜。
林可能没有注意到,同部门的另几名同事脸色有些不好看,她们自然有她们不开心的理由:我们干的都是一样的活,凭啥光表扬一个新人,就当我们是空气吗?
这个时候,林需要冷静思考一下,上司经常表扬自己,一个原因确实是自己刚来,确实表现出不同于其他人的工作责任心、激情以及能力,上司希望通过表扬能够鼓励林继续坚持。
但另一个原因,就是希望能产生“鲶鱼效应”,激励其他懈怠的同事的工作积极性。希望通过林,带动整个团队的工作绩效。
上司的出发点是好的,对于林来说,上司的肯定和表扬,是职场新人非常好的开端,坚持下去会得到很好的发展机会。但不好的一方面,会在一定程度上遭到团队其他成员的排斥,这是必然的。
所以,这个时候,林必须要做好两方面工作,一方面,做事要更加低调,主动配合和支持其他同事,用更多的付出化解和争取同事的理解和支持,为自己营造良好的外围环境。另一方面,加快自己的成长,用更优秀的工作业绩证明自己,争取得到上司发自内心的表扬。
2、夸你“踏实”千万要当心了
XX做事真的很踏实。
如果你的上司这么说的话,我基本可以百分之百肯定,这其实不是在夸你。
这句话的话外之意就是:你工作没有闯劲,没有创新,只能按部就班做完上司交代的任务,在公司也是一个可有可无的人,离公司对一名骨干职工的要求还有差距。
上司说这句话的意思,其实是希望你能领悟其中的道理,并且有所长进,最好在踏实的同时,要懂得如何创造性工作,如何发散思维、超前工作,不要总是一成不变干自己份内的事,认为不出差错就万事大吉。
你试试改变自己,努力一下,说不定, 哪天上司就会对你委以重任了哦。
3、夸你效率高要长个心眼
小莉被领导表扬办事效率很高,她听到了,很是心喜。
这以后,她更是极力提高自己的效率,每次领导安排的事情,都尽力在最短的时间内完成,以期听到更多的表扬和赞同。
但这之后,小莉却很少听到领导表扬她了,她很纳闷,自己的效率比原来还有提高,为啥领导貌似还不如以前满意了呢?有时候甚至还能看见领导皱着眉头。
小莉还直犯嘀咕:领导真难伺候。
但在一次部门聚会的时候,小莉才从领导那里听说,原来领导说自己效率高,其实言外之意就是,自己的工作很毛躁,只图快,文字中还会存在很多低级错误,有些看了不知所云。小莉听了,心里拔凉拔凉的。
这之后,在确保质量的前提下,小莉才敢提效率,无论是什么文案或者文字材料,她都会仔细看上几遍。首先,不能犯逻辑错误,必须条理清晰明了,让人看了后就清楚。第二,该有的条款一个不能少,把可能发生、可能出现的问题必须体现清楚,省得到时出现一些说不清道不明的事。
所以,作为职场新人,领导对你的器重要记在心里,继续努力的;领导对你的夸奖,也要辩证去看,不要过度骄傲,也不要自信满满,要不骄不躁,以此为鉴,努力让自己做得更好!
要相信,你在职场的成长,与领导每一句话的点拨是离不开的,要相信明天的你肯定比今天的你更好。
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