【正文】小编来公司干了也有三年了，总是发现一个职场存在的问题。那就是工作做得兢兢业业、勤勤垦垦的人。要么被同事排挤，要么被上司防范，甚至给最累最苦的活，做完也落不得好。
换一句话说，各项能力特别突出、锋芒毕露的人总是容易被别人“打击”。俗话说得好，明枪易躲，暗箭难防。不就是想努力工作，实现个人价值，怎么这么困难呢？
在这一点上，习惯做老好人的人也是特别吃亏。就像欢乐颂里的乔欣饰演的关睢尔。就是因为帮同事的忙做一份文件，落得被上司批评，最后经过安迪的开解想通了。但是从这一点上我们发现，在职场工作中，不仅要会做事，还会做人。
但是如何既不得罪人又把事情做好呢？这也是我们一直在追求的职场“生存之道”。
简单来分析下：如果你的个人能力很突出，锋芒毕露怎么办呢？首先我们对待同事虽不说很热情，但是也不能冷冰冰，如果同事有需要帮忙的地方，在我们能力范围内、不耽误工作的情况下，可以适当帮忙。
如果真的因为客观条件，那么我们要说明原因，尽然取得同事的谅解。对待上司，我们要让上司放心，如果你能做到上司的“心腹”那么这些问题就不存在了。
习惯做老好人的怎么办呢？助人为乐虽然很好，但是职场是一个“竞争”环境。需要我们对公司、对老板还有对自己负责。
如果一味的做“老好人”下场就跟关睢尔一样，落的个爹不疼妈不爱。那么这里的尺度怎么把握，也是很多人不知如何解决的原因。
简而言之，言而简之。职场不是因为你是个新人就对你宽容，也不会因为你是个“老人”对你放纵。所以我们在大企业要先做人再做事，在小企业先做事再做人，个人的建议是先去小企业做到“销冠”，再到大企业工作。
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