作者心语
（精诚所致，金石为开）
要干好工作，必须具备三个条件：不仅要敢干、肯干，而且要会干。不敢干，处处过于小心谨慎，畏畏缩缩，很难出大成效，更难出奇效。不肯干，则如何会干也是枉然，而不会干，只一味“肯干”则后果不堪设想。
敢干，固然有个人的性格、能力、气魄问题，但主要的则在于有个宽松的、利于有创新精神的人才成长的环境和保证出头椽子不先烂和出头鸟不挨打的机制。否则，敢干的人很难大批涌现。趋利避害是一切生物的本能，何况人乎？
肯干，在一定意义上讲，是个精神状态抑或是“德”的范畴。肯干的不一定会干，但肯干的会好好地去学，会比较快地去学会干。肯干，靠自觉，也要靠教育，更要靠良好的激励、约束机制去实现。即关键是建立“干了不白干，不干不能白不干”的机制。
会干，指的是业务素质，指的是“才”的方面。会干，固然也要靠教育，靠机制激励，但主要的则应靠培养和教育。这个培养和教育既包括从小学到大学的教育，也包括走上工作岗位后伴随终身的知识更新、技能培训和思想品德的提高等。只肯干不会干，等于一个医生医德好，医术不好，那么他“干”得越多，可能死人越多；而只会干，不肯干，则等于一个医生医术好，而医德不好，不去给病人看病，再会干也等于零。
（山至高处人为峰，海到尽头天是岸）
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