最近经常上职场励志类节目,比如这周连续两个邀约,一个是Linkedin,一个是普华永道。虽然现在的工作表面看起来,离朝九晚五的白领生活有点远,但工作的本质都是一样的。
被主持人问道,职业生涯中最感恩的事是什么。
我想了想说:
遇到了一个好老板
普华永道的视频录制(大家表误会,上图帅哥是个老板,但不是我的老板:P)
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我刚毕业那会,很幸运进了一家500强企业。当时,觉得最幸运的是那份PK掉20000 候选人的运气,以及比普通应届生高出几倍的工资。现在回想来,最幸运的是遇到了一位好老板,在人生职场生涯的伊始,教会我如何做人。
我的老板叫Pascal,来自荷兰。一头闪瞎人眼的金发,清澈见底的大蓝眼,以及无时无刻不挂在嘴边的微笑,是他给我的第一印象。我们无话不谈,就像朋友,完全没老板架子。
有一次,他带着我,和他平级的几位中层领导给CEO做汇报,CEO明显对业绩不满意,给所有人布置了一堆任务,每个人都亚历山大。
会议结束后,大家一起坐电梯下楼。其他几位中层领导,有的脸色黯成,有的半开玩笑地骂骂CEO,有的哀怨要没觉睡了。
只有Pascal一声不啃,拿出自己的黑莓手机,开始安排任务会议,微笑地对我说:最近要辛苦大家了,我们争取在xxx日之前完成哟~
Pascal说,职场永远没抱怨,只有积极解决问题,实在解决不了就实事求是告诉老板,让TA来帮你,否则老板的存在有何意义?
抱怨百害而无一利,既无法解决问题,还会负面暗示自己这事不会成功,于是乎,就真的不成功了。
职场如人生,人生中也不要抱怨。越抱越越倒霉。
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刚进公司那会,我特别喜欢研究情商,仰望那些处理“关系”特别牛逼的同事。
有一次,我和Pascal聊到Nerd这个话题(Nerd:书呆子)。因为我自己就是个大Nerd,当时挺自卑的,便顺口说了句:在职场,情商要比智商重要;关系要比努力重要。Nerd混不下去,永远只能给别人打工。
Pascal 微笑地看着我:但你知道吗,Nerds rule the world(现在是个书呆子掌控世界的时代)。
然后开始举例子,脸书创始人,Elon Musk……
说着,打开最近他给CEO做的一份PPT,和我解释里面的宏伟蓝图,3年计划,全部由大量真实数据做支持,经过好多天的分析,整理才得出的结论。
看似“一拍脑子”想出来的虚的东西,其实都有严密的数据分析,简直和数理化,解方程式是一回事。哪怕老板们手下有再多的MBA做PPT,搜集分析数据,老板自己还是需要懂得数据的来源,以及检验结论的可信度。
我第一次懂得,老板们并非终日互相拍拍马屁,打打高尔夫球,原来他们也需要脚踏实地做这些事情呢。
Pascal 接着说:你不用去羡慕“职场交际花”,老板都不是傻子,什么好,什么不好,一眼就能分辨出来。而且,“好”也不是“职场交际花”们说好就好的,到底是'销售从去年到今年涨了50%'的好,还是'预算节约了300万'的好?
在职场,情商固然重要,但前提是要脚踏实地。数据化、量化才是关键,而不只是个形容词。形容词在职场不值钱,在简历中更不值钱。
形容词举例:出色、优秀、好、厉害、牛逼、成功……什么叫优秀?什么叫牛逼?“牛逼”前哪怕加了100个very,也还是不如一个数字值钱。
人生亦如此,如果自己没实力,不脚踏实地,整天想着靠人脉,就算真的有牛人来到身边了,人家凭什么要帮你呢?
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我在职场中犯过无数次错误,现在回想起来都挺傻逼的。但幸运的是,Pascal从没放弃过我,无论给他脸上抹了多少黑,他的第一句话总是:从这个失败中你学到了什么?
有一次写封重要邮件,抄送给所有大老板,各种C字打头的老板。邮件提到要雇佣一个国际第三方检验公司,检验公司缩写BV, 全称Bureau Veritas,但我手一抖,写了Bottega Veneta……
同学们,Bottega Veneta看着熟悉么?是那个时尚大牌啊,你们想卖肾拔草的编织包……
邮件一发,所有老板都傻眼,在谈严肃的战略问题,和一时尚品牌有嘛关系?
我紧张到死,Pascal一脸严肃:“从这个错误中你学到了什么?”
我说:“发重要邮件时,永远检查三遍,确保无误再发。”
“还有呢?”
“少想名牌包……”
Bottega Veneta 躺着中枪……
Anyways,从此以后,我的邮件再也没失过手。
很多年后,Pascal当时的助理告诉我,这件事让大老板们都笑岔了气,但还是得装“一脸严肃”地来教育下我……PS.其实老板们都很有爱~
培养一个员工就是发现TA的优点,耐心改善TA的缺点,外加双方磨合,事情才能越做越好。
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从这家公司出来后,去过很多其他有意思的公司,见过各种各样的老板。其中有一个老板让我印象深刻。
进去第一天HR就对我说,看看你能留多久,这个公司成立5年来,雇佣过上百名员工,没一个留超过1年的。
后来我发现,只要一有员工做事方式不符合这位老板的心意,她就会想方设法逼走对方,完全没有耐心磨合。 她的口头禅:不对的人就让TA去吧,人多了,只要我出得起工资,就总能找到对的人~
这是典型的“我没找到对的人而已,和我自身没关系”心态。
然而这个世界上没什么所谓100%对的人,更没完美的关系、完美的老板、完美的员工。只能靠相互成长,磨合,耐心和时间才能经营出一段“完美”关系。
看一个人处理工作关系,其实也能看出TA处理个人感情的模式,这位女老板不懂得经营关系,至今40 还是单身,因为在选择男人上她也一样,对方一旦有一点点瑕疵,马上撤离,完全不给互相成长磨合的机会。
永远怪“对的人还没出现”,殊不知,自己不改变,“对的人”永远不会出现。
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Pascal一路晋升极快,没几年就被调到了伦敦欧洲总部做VP。再后来,被调到纽约全球总部当CEO了。我想,他一定会是个大家都很爱戴的CEO。
这些年来,无论我申请商学院,创业,还是完全改变了职业生涯,每隔一段时间我还是会和他更新我的近况,人生中有职业方面的困扰也会询问他的意见,他也总是第一时间回复,成为了我人生的良师益友,让我倍感珍惜与感恩。
或许,我们永远无法和前男友成为朋友,但永远可以和前老板成为朋友,不是么?
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你觉得好老板是个啥样?
xoxo
努力成为一名好老板的黄凯莉
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