现在，一些公司明确规定，员工之间不得谈恋爱。这样做的好处是，避免员工之间因为沉迷于感情而耽误工作，也能杜绝很多可能衍生的问题。所以，一些面试官在面对求职者时，也会提出类似的问题，对求职者进行一定程度的考察。
感情问题，本来就是个敏感问题。如何作答，考验一个员工的应变能力，也考验着她内心深处的潜在态度，甚至还包含着她的世界观。那么，对于这类问题，到底该如何回答呢？下面这个小姑娘的例子，看起来真的好大胆。
郑晶晶，22岁，大学刚毕业，她去某公司面试时，面试官了解到，她虽然看起来清纯可人，很招人喜欢，但至今没有固定的男朋友。从经验判断，这类女生进入公司后，必然会成为公司男生的追逐对象。于是，面试官在问了几个问题之后，逐渐谈到了感情问题：“咱们公司禁止谈恋爱，你能接受吗？”
郑晶晶似乎早有准备，她反问道：“我个人没有问题，但我想问三个问题：“1、男同事没脸没皮地献殷勤，算不算谈恋爱？2、如果公司高管追求我，我该如何拒绝？3、不承认恋爱关系，但与男生一起去酒店同宿，会不会受惩罚？”面试官非常诧异，半天不知道该怎么接话。
不得不说，这个小姑娘很泼辣，这三个问题都非常现实，是现在很多人在所谓的恋爱过程中的遭遇，也是职场上令人难以接受的的地方。但是，面试官恐怕没有想到会有人针对这些提出问题吧，尤其是一个刚毕业的小姑娘。这样大胆的反问，其实也显示了小姑娘内心的干脆、纯洁。至于面试官怎么看，只能靠个人经验判断了。
其实，这个事例提醒我们，对于面试官的提问，不要反抗，尽量多揣摩他的目的，并提出自己的疑问，要相信，没有哪个面试官对于有疑问的求职者反感。只要你的问题问到了正点子上，能够引发他的思考，你就是不错的。
（图片摘自网络，图文无关。）
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