现在,一些公司明确规定,员工之间不得谈恋爱。这样做的好处是,避免员工之间因为沉迷于感情而耽误工作,也能杜绝很多可能衍生的问题。所以,一些面试官在面对求职者时,也会提出类似的问题,对求职者进行一定程度的考察。
感情问题,本来就是个敏感问题。如何作答,考验一个员工的应变能力,也考验着她内心深处的潜在态度,甚至还包含着她的世界观。那么,对于这类问题,到底该如何回答呢?下面这个小姑娘的例子,看起来真的好大胆。
郑晶晶,22岁,大学刚毕业,她去某公司面试时,面试官了解到,她虽然看起来清纯可人,很招人喜欢,但至今没有固定的男朋友。从经验判断,这类女生进入公司后,必然会成为公司男生的追逐对象。于是,面试官在问了几个问题之后,逐渐谈到了感情问题:“咱们公司禁止谈恋爱,你能接受吗?”
郑晶晶似乎早有准备,她反问道:“我个人没有问题,但我想问三个问题:“1、男同事没脸没皮地献殷勤,算不算谈恋爱?2、如果公司高管追求我,我该如何拒绝?3、不承认恋爱关系,但与男生一起去酒店同宿,会不会受惩罚?”面试官非常诧异,半天不知道该怎么接话。
不得不说,这个小姑娘很泼辣,这三个问题都非常现实,是现在很多人在所谓的恋爱过程中的遭遇,也是职场上令人难以接受的的地方。但是,面试官恐怕没有想到会有人针对这些提出问题吧,尤其是一个刚毕业的小姑娘。这样大胆的反问,其实也显示了小姑娘内心的干脆、纯洁。至于面试官怎么看,只能靠个人经验判断了。
其实,这个事例提醒我们,对于面试官的提问,不要反抗,尽量多揣摩他的目的,并提出自己的疑问,要相信,没有哪个面试官对于有疑问的求职者反感。只要你的问题问到了正点子上,能够引发他的思考,你就是不错的。
(图片摘自网络,图文无关。)
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