当面试官问出这句话的时候,就是面试大致结束,对你已经差不多考察完了。但是,别以为这个问题就不重要了,可以选择不问面试官了。错!大错特错!
这就是面试官给你的一个表现自己的机会,更能决定你在面试官心中位置高低的因素。所以这个问题最好是回答吗,而且回答这个问题需要一定的技巧,但是又不能缺乏真诚,要问自己最想问的,以下就是两大点的方向。
一、有含量的问题
跟一些你所面试的业务相关的,但不会占用太多时间的问题。
公司下一阶段的工作方向是什么?
公司近期会发展新的产品线吗?
公司有给员工提供技能培训机会或者员工发展计划吗?
我即将加入的团队规模是什么样的?
公司是如何衡量员工价值的?
这些问题,面试官可以看出你对公司的发展是上心的,并且你有根据自己的思考而进行深度提问。这也侧面反映了你具备公司需求的能力。
二、小细节的问题
如果你关注薪资福利,之前的面试中又没有提及,这时候是可以问一下的。如果不甚满意,甚至可以问公司的企业文化和晋升机制。
如果你非常想要这份工作,关注的是个人成长,你可以问更多的与将来要从事的职业相关的问题。比如公司规模,目前公司战略方向,未来你将要去的部门和其他很多问题。
加班工资怎么算?
午饭是不是免费?
公司是否有关于团建的活动?
入职后公司是否能提供培训机会?
个人提升的可能性?
综上,对于“HR说:你还有问题要问吗”这个问题来讲,并没有唯一答案,一切应对方式,应当建立在对面试官和面试进程的判断基础上。不能缺乏真诚,在考虑以上两大点之后,再从中选择最想知道的问题问。
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