落实党风廉政建设责任制，纪委负监督责任，面对新期待，各级纪检监察机关必须从讲政治的大局出发，强化担当意识，发挥敢于监督的“亮剑”精神，为经济社会和谐健康发展保驾护航。
拓宽监督视野，有效凝聚各方监督之力
一是拓宽监督渠道，广泛搜集民意。要完善反腐败工作联席会议制度和特邀监察员制度，主动开门纳谏，定期分析监督形势，适时提出指导性意见，最大限度地发挥他们的监督作用。要创新利用电话随访、个别约谈、接信接访、重点提醒、电子邮箱、举报电话、问卷调查、明察暗访、专项抽查、定期巡视、警示训诫等载体和方法，对党员干部实施全方位、多角度、大视野的立体监督，不断提高监督工作的广度、密度和强度，努力消灭监督的“死角”和“盲区”。二是摸排违纪线索，准确把握民意。对待量大、面广、内容庞杂的各类监督信息，要按照去粗取精、去伪存真的原则，努力把零散的、表象的、模糊的信息，进行科学的筛选甄别，透过现象看本质，找准有价值的违纪线索或违纪苗头，防止被虚假的信息，颠倒是非，混淆视听。三是积极正面回应，努力对接民意。关心监督的信息反馈和结果回应，是参与监督者对纪检监察机关的共同期待。在执纪监督问责中，应以相信大多数监督者正面反应和良好愿望为基点，而对事出有因、言之有据、性质恶劣、众怒难返的各类监督，不论问题多么尖锐，不论涉及到谁，都要及时受理，稳妥处置，及时回应。
合理传导压力，务求层级监督之效
一是交办任务突出针对性。各级纪检监察机关要按照精细化、规范化、制度化管理的思路，从上到下推行监督责任清单制度，针对不同层级的分设、不同岗位的责任、不同时期的任务、不同监督对象的责任及不同考核验收标准，分别制定责任清单，努力把监督的任务压实、重点抓准，目标看清、路子指对，提高守土有责、务实尽责的积极性。二是开展检查维护严肃性。在实施监督检查过程中，要改变过去事前、事中、事后全程参与的做法，把事前、事中的监督职责交还给业务主管部门，纪委只负责对业务主管部门防范不严格、监管不到位、工作失职以及违纪违规行为执好纪、问好责、把好关，发挥“监督的再监督、检查的再检查”的作用，确保纪委按级监督不越权，有效纠正啥都想监督又没法监督的偏向。三是考核验收彰显公正性。当前，基层纪委监督效果不明显的一个重要原因就是对党风廉政建设考核缺乏硬性标准，加之“人情分”、“活动分”、“权力分”的干扰影响，考核很难评出好、中、差的真实情况。为此，要建立科学的量化考核办法，对监督的内容、类别、分值进行量化考核验收，做出客观公正的评价，确保真干事、工作出色的得“高分”，工作平庸的得“低分”，有效发挥纪委监督在推进党风廉政建设中的积极作用。
从严执纪问责，确保勇于监督之威
一是严肃惩处不手软。聚焦中心，回归主业，关键是要以查办案件为抓手，要坚持有腐必反、有贪必肃，紧盯重点领域、特权部门、关键岗位的腐败现象和“四风”突出问题，坚持零容忍的态度，要敢于亮剑，重拳出击，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，真正形成震慑、体现作为，把监督的刚性作用展示出来。二是追究问责不留情。必须进一步建立健全责任追究具体规定，明确追究的对象、追究的程序以及结果运用，形成倒逼追究的完整链条，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任或用人失察者的责任。三是公开曝光不遮丑。在监督过程中，纪委要积极借助各种媒体对凡是查实和处理到位的规违违纪问题，不论职务高低、不论问题大小，都要及时进行点名道姓地公开曝光，亮其丑、揭其短、晒其脏，切实起到“曝光一人、影响一片、警示一方”效应，努力营造“老鼠过街人人喊打”的舆论氛围。
加强自身建设，锤炼持久监督之信
一是加强业务学习，掌握真经。必须把纪委干部业务培训提到重要日程，围绕如何监督、如何办案、如何审理、如何问责等理论与实践问题，制定各层级的培训计划，采取请进来、走出去、大讨论、纪检讲坛等方式，进行技能业务培训，尽快解决有些同志理念滞后、知识陈旧和“本领恐慌”的问题。另外要加强实践练兵，通过交叉办案、以老带新、集体“会诊”等形式，尽快实现书本知识向实践能力的转化，努力提高纪检干部掌握“金刚钻”、敢揽“瓷器活”的监督执纪能力。二是坚守廉洁自律，树立正气。纪检监察机关不是保险箱、纪检监察干部没有天然免疫力。个别纪委干部为什么监督别人底气不足，畏缩不前，要害问题是“拿了人家的嘴软，拿了人家的手短”，怕“拔出萝卜带出泥”。要解决好这个影响纪委监督成败的致命问题，必须加强对纪检监察干部的严格教育、严格管理、严格要求，全面培养遵规守纪的纪律意识，自觉塑造拒腐防变的良好形象。 （作者系咸阳秦都区区委常委、纪委书记）编辑：弓济元
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