和谐观，推动社会环境多元共生
和谐观的核心是尊重差异，什么叫和谐？ 和谐就是动态中的平衡，差异中的协调，纷繁中的有序，多样化中的统一。
社会环境和谐稳定，必须实现和谐稳定与创新管理的统一。和谐稳定与创新管理既相互对立又具有内在统一性。其重要特点是尊重差异，包容多样。和谐稳定就是要协调利益，化解矛盾，建立秩序，维护公平，保持平衡。与之相反，创新就是终点的超越，平衡的打破，动态的延伸，高度的提升。其重要特点是，敢想敢为，敢于超越。创新管理就是要冲破传统，打破平衡，超越现状，效率至上。在和谐稳定社会环境建设中，实现两者结合的关键点，是和谐稳定的平衡机制与创新管理的动力机制有机统一。
我们看到，和谐稳定社会环境存在错综复杂社会矛盾。就思想领域讲是六大矛盾。第一是弘扬主旋律与思想多样化的矛盾；第二是继承文化传统与封建迷信抬头的矛盾；第三是文化开放与“西化”侵袭的矛盾；第四是社会变革与道德失范的矛盾；第五是网络发展与管理滞后的矛盾；第六是一元的价值导向与多元价值选择的矛盾等。
社会思想领域主要存在以下特点
1.复杂多样，主流的与非主流的思想观念同时异存；
⒉利益主导，社会思潮的产生存在着深刻的经济社会根源；
⒊自由互动，信息化、网络化思想交流方式日益形成；
⒋开放交融，国外思潮和国内思潮相互影响。
矛盾是客观存在的，矛盾就是差异。我们要善于驾驭矛盾、控制矛盾和化解矛盾，在指导思想上承认尊重差异，在环境氛围上宽容包容差异，在管理工作上规范整合差异，在和谐稳定上引导控制差异。
和谐稳定不是没有差异，不是没有矛盾，而是“和而不同”，丰富多彩。和谐稳定需有一种宽容、宽松、宽厚的社会心态和思想环境。宽容是多元共生的条件，是避免多元冲突、矛盾激化的缓冲地带，也是求同存异，最终达成社会共识的途径。有宽容才有差异，有差异才能互补，才能百花齐放，做到和而不同。和谐稳定并非就是矛盾被掩盖、问题被搁置的“稳定”，而是一种协调、平衡、有序的发展态势，内部各种要素处于一种相互依存、相互协调，相互促进的状态。主要表现为组织结构的和谐，社会环境和谐，社会群体关系的和谐，人民群众之间人际关系的和谐等。
随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念也在发生深刻变化。思想文化思潮出现了多样化的特点，既有主流意识形态，也有非主流意识形态，有的是处于中间状态的意识形态，甚至也有反主流的意识形态。就文化来讲，第一是先进文化，第二是健康有益文化，第三也有落后文化，第四还有腐朽文化。我们要按照建设社会主义核心价值体系的要求，发展先进文化，支持健康有益文化，改造落后文化，抵制腐朽落后文化。我们要回答这样一个重要课题，如何在构建社会主义核心价值体系中，使先进文化，主流意识形态在包容中实现引领，在共存中巩固主导，这是一个难度非常大的任务。
意识形态工作具有特殊的复杂性。西方敌对势力意识形态渗透的主要手法，就是混淆视听、搞乱思想，把个别问题扩大化，把简单问题复杂化，把一般问题政治化，最终把矛头指向中国共产党的领导和社会主义制度。意识形态问题往往是学术问题与意识形态问题交织，内部问题与社会问题交织，现实问题与历史问题交织，正确改革方向与不完善的实施过程交织，正当的利益诉求与不理性的表达方式交织。
做好意识形态工作
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首先，需要遵循人类认识事物的客观规律，认真研究社会思潮的社会基础、生成机理、传播规律，预测社会的发展趋势，正确促利好主导性与包容性的关系。主导不是强求一律，抹杀差异，包容也不是放弃原则，一味放纵，而是要在多元中立主导，多样中谋共识，多变中求认同。
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其次，既要尊重差异，包容多样，更要坚持社会主义核心价值观。用核心价值引领社会思潮。核心价值引领体现了遵循社会发展规律的高度自觉。一元的核心价值和多样的社会思潮，构成了矛盾统一体。我们既要一元统领，协调有序，也要兼容共生，和而不同，对多样化的社会思潮冷静观察，辩证分析，区别层次，妥善应对。差异性是社会存在的客观现实，多样化是社会发展的必然趋势。社会异质性越是增强，社会思潮越是多变，思想文化越是多变，越需要主流价值的引导，这是社会发展的规律，也是社会文明发展的要求。
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第三，越是在这种多元文化交汇的社会环境中，越要有自己的主心骨，越要守住中华民族的文化底线，越要树立社会主义核心价值观，学会鉴别，学会筛选，学会吸收，学会抵御，学会竞争，大力提高中国当代先进文化的影响力和竞争力，防止在多元文化的相互激荡中把自己灵魂荡丢了，把自己主导地位荡掉了。
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