招聘不是培训讲师,而应该是培训组织行政工作的,包括对培训体系的构建、培训成效的考核、培训制度的完善,内部外部培训力量/讲师的选取与管理,所以应重点从以下几方面来考量:0 D* {" @ r8
1、自动自发的工作的热情,主动服务的意识。HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘# w# o2 i% B8 C$ u1 [* Y, ~! l
2、良好的组织协调能力,严谨的工作态度,务实的工作作风,较强的沟通技巧。HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘; ?$ _1 E* J n
3、独特的个人魅力与影响力。
4、优秀培训讲师的专业气质。
5、丰富的知识、敏锐的洞察力与应变能力。
6、一定的管理能力,具团队合作精神。
1、 成功的培训讲师应具备哪些能力?
参考:了解有关专业知识、理解力、随机应变、幽默感;
2、 沙龙论坛--互动社区 精彩共享如何营造良好的学习环境?
参考:了解成人教学特点、掌握提问技巧、善于言辞鼓励;
3、 培训工作中经历的成功课程是什么情况?失败课程是什么情况?
分析得失,总结经验教训,态度是否积极;H,HR博客0 n:
4、 成人学员的学习特点是什么?
参考:评价新知识、新经验的丰富经验;强烈的自主意识、独立性;主动学习,实用性强。HR论坛,HR博客6
5、 夏天的一个下午,每个学员都没精打采且困倦,你如何处理这种局面?
考察随机应变和调动学习积极性的能力;h+ [% @) h5 j7
6、 你提出希望听到大家对某事的看法,但没反应,你将如何处理?HR论坛,HR博客' S7 N V' ^/ W ~, E- ]
7、 大家都很投入热烈的讨论,只有坐在角落中两个人分心,你将如何处理?
8、你自认为有何优缺点?自己性格特征中哪些方面适合从事培训工作?哪些方面不适合或需改善?
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