“以死相托”在现代社会中，就往往使用誓师会、壮行会，向承接任务者重托责任

誓师会、壮行会［含酒会］

凡你单位要开展一些重要活动，为了重托责任，鼓舞士气，扩大影响，就要召开誓师会、壮行会(含酒会)。开专家报告会了，我们开个誓师会。要派某某到总部学习去了，我们要为他壮行，让他来了以后带着任务来学习，带着激情来学习，因此要为他壮行，开个壮行会，不要悄无声息的让他走。重大事情要举行壮行会，而不是说今天要去接孩子，我们举行一个壮行会，开个壮行会。

誓师会、壮行会的主要目的，是为了重托责任。某些人接受了你老板交给他的某项任务。这任务重要到什么程度，是需要通过某些方式，制造出某些信息，来让承接任务者来感知其重要性的。其中，“口述性交代”，是通常情况下让对方感知重要性的办法。但对于特殊的、特别重要的事情，光凭“口述性交代”， 说“这件事太重要了”，仍不足以让对方感知其重要性的程度。这时，就要用另外的方式，来宣示其重要性。私密的场合，往往会给对方大量的财物——这听“重金相托”。中国古代还有人用自杀身死，来宣示其重要性。于是形成“以死相托”的典故。现代社会中，对有大批量人员参与的、特别重大的活动，就往往使用誓师会、壮行会，来宣示其重要性，来向承接任务者重托责任。承接任务者在通过这种仪式的洗礼后，往往后骤增责任感、压力感，他们会千方百计去完成任务，甚至往往会以身相许，以死践诺。

誓师会、壮行会(含酒会)，得有一个精神领袖。不然的话，这会向谁“誓”？这行，谁来“壮”？显然，这精神领袖非你老板莫属。但是否你一旦当上老板，就必然会是员工的精神领袖吗？不一定。你得修炼。修炼到家了，你才会成为你机构的精神领袖。越参加学习，越经历重要的时刻，身上的正能量就越足。正能量越足，就越要积极学习，这就叫晋级，这就慢慢实现了晋级。哪一天你自己就是一个正能量体，你是你们学校正能量的源，你一张口说话、一出现就给别人带来希望，你的员工一想到你那就是正能量。到这种感觉的时候，你身上的正能量会影响你周围的核心管理层，让他们变成发光体，他们再去影响更多的人。你又从你们的人身上吸收正能量。这时候，你的修炼就成功了。不管你挣多少钱，这时候你就是成功的人，因为你每一天都很开心，你身边总有一群人，在与你分担职责共创辉煌——这时候你才算是你机构的精神领袖。

誓师会、壮行会(含酒会) 的召开，必须注意四个元素：一、必须请到上级或外界尽可能高端的重量级人物参加；二、你本人必亲自主会；三、力求员工一个不拉，全员参会；四、会场布置要力求庄重，会议准备务必充分。

誓师会的议程一般是：一、誓师任务下达；二、上级或外界领导人致辞；三、各承接任务单位代表做誓师发言；四、现场开展挑应战(包括上交对赌金，确立PK目标，签对赌协议)；五、你发出出师指令(提出工作要求)；六、全体承接任务者起立，呼喊宣誓口号。

壮行会(含酒会)的议程一般是：一、主持人做开场白，表明壮行主题；二、上级或外界领导人致辞；三、各岀行者本人(或代表)发言，对出行的待完成任务，做承诺式表态；四、各岀行者本人(或代表)现场开展挑应战(包括上交对赌金，确立PK目标，签对赌协议)；五、你发出出行指令(提出工作要求)；六、全体出行者起立，呼喊出行励志口号(有酒会时，酒会开宴并敬酒壮行)。