古时候的曾国藩，据说他慧眼识英才，简单看人几眼，就能够看出来一个人今生是否会有功名，是否健康等等，即使放在如今高科技的时代也是难以做到的。今天的HR们同样肩负着“慧眼识人”的角色，但是显然他们不能通过简单的观察就能发现人才，我们现代人更相信数据，所以当今关于面试的考核题目也层出不穷，有些公司的HR甚至会问一些让人“莫名其妙”的问题，这让很多职场新人都难以接受。
面试图片来源网络
这不，今年刚毕业的大学生刘佳怡，大学上的是设计师专业，本来家里也给她安排了一份不错的工作，但是她觉得在亲戚的公司上班有太多的限制了，于是她决定出来自己应聘，争取找到一个最适合自己的公司上班。
在网上投了好几天的简历，她终于收到了著名私企的面试邀请，而且该公司给出的待遇比其他同行要高出很多，为了抓住这次机会，她也提前做足了准备。
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面试当天，面试官首先对他们进行了专业设计上的考核，发现3人的专业能力均符合公司的入职要求。
紧接着面试官对他们进行了最后一轮面试，面试题目是这样的：“女字加一笔，是什么字？”并限定求职者20秒内进行回答。
第一位面试者是位女生，她是这么回答的：“女字加一笔，是什么字？在我的印象里应该没有这样的字啊，您确定问题没有搞错嘛？”
第二位面试的男子是位硕士生，他听完面试官的问题后，经过30秒的思考，他自信的回答道：“女字加一笔，是什么字？我确定不存在这个字，回答完毕！”
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最后一位轮到了刘佳怡进行回答，她闭上眼睛思考了10秒，随后自信回答道：“女字加一笔，是什么字？不得不佩服您这个问题出得很巧妙，我觉得答案是宁缺毋滥的“毋”字，当然一般人需要斜着来看才能看懂哈。”
面试官听完哈哈一笑，一拍桌子，当场宣布录取了刘佳怡！然后说道：“今天这个问题，我只是想看看你们作为设计师的思维，看来没让我失望！”随后看向刘佳怡，开心的笑了。
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