就业指导名师教你如何把控面试的细节

天气渐寒，汇道科技的小编发现，我们的大学应届生们却没有停下求职的脚步，奔走于各种校园招聘会中。求职路虽不易，但且行且珍惜。面试需讲究技巧，这是众所周知的事情。

不少认真对待求职的同学，提前准备面试官可能会问你的问题，但别忽视了你自己提问的重要性，这些问题会增加你就业的机会。

就有丰富面试经验的汇道科技就业部黄主任说：“恰当地问问题是一个非常好的面试策略，还体现出你对公司感兴趣，面试官会耳目一新。”另外，他还特别指出，注意到大多数年轻求职者要么过于礼貌，等着被问问题;要么太过害羞，把人事经理看成‘权威人物’，不想“惹是生非”。事实上，这是一个误区，一个没有清楚认识自己角色和定位不准确的误区。面试官作为用人单位的代表，招聘到合适的人才是他的职责，也就是说面试过程中，无论是你还是面试官都是平等的。

黄主任支招，建议面试者可以抓住合适时机提问面试官，助于加深面试官对你的印象。他说，“通过这样做，你可以把看似审问的谈话变得更有学院气息、更有趣一些。”

当然，提问需讲究技巧，切忌哪壶不开提哪壶。为此，汇道科技的黄主任特别筛选出五个问题，帮助我们在面试中脱颖而出。如下：

　　A. 如果成功应聘这个岗位，需要具备哪些核心技能或者能力?

　　如果你在面试中早早问出这个问题，它将指导你的整个面试策略，黄主任说。你可以告诉面试官自己的优势是什么，以及如何将你的优势与公司的需求相匹配。

　　B. 如果我被录用，怎样才能在绩效评估中取得高分呢?

　　  这个问题会把你定位成一个追求极致的人，大家都想要一个有雄心壮志的新员工。　

　　C. 还有其他需要我回答的问题吗?我想尽可能做到完整。

　　你问这个问题是想了解面试官对你感兴趣的程度，以及得到一些反馈。

　　他们可能会说，‘有一件事...’之后你就有机会及时回答。”他说道，“当你问这个问题的时候，观察他们的面部表情和肢体语言，这些将告诉你他们对你的真实感觉。

　　黄主任特别支招，如果你的面试官面带微笑并且和你保持眼神交流，那么你的面试极有可能进展顺利。如果面试官双臂交叠，靠向椅背，或者看向门的方向，那可能说明他们没有被打动，这时你应该想办法如何才能打动面试官。

　　D. 如果进入下一阶段，有什么是我能做或者能提供给你的吗?

　　黄主任特别指出，通过问这个总结性的问题，你表现出自己缜密、有帮助的一面，并且有确保不漏下任何机会的意愿，会让面试官眼前一亮的感觉。