HR攻略

 专业HR的技能你get到几点呢？大学之路，我们该如何规划？请看下文：

大一夯实专业：如果你是人资专业的同学，恭喜你，有了接触专业知识的大把机会。

如果你是国贸或者其他专业的宝宝，也不必担心，空闲的时候可以去看看《人力资源管理（第12版）》

这本书里面有很多专有名词是你可以学习的。

除开补补专业知识外，加入社团，跟人打交道也很重要。HR，不就是要学着跟人相处吗？推荐《实用心理与人事测量》，心理测评的入门书籍。

大二提升专业技能：基础有了，就该培养思维逻辑性和系统性。推荐《顶级评级法速查手册：如何招聘、培训以及留住A类员工》这本书给了招聘员很好的借鉴意义，反复思考，相信你将来遇到解决不了的问题，会回来再翻阅的。多参加HR沙龙俱乐部，参加相关论坛。能了解多少就尽量了解多少。

大三案例练习：我们所看了那么多书籍，不就是为了形成固定的思维模式吗？如《组织行为学》，与实际密切联系，所有的章节都有大量的案例和练习。你可以撰写些HR方面的思考和探索类文章，比如：HR计划起草方案。

这些能够让你在参加HR聚会时，有更深的体会和领悟。

 

  大四实际操作：寻找人资助理或者专员的岗位进行实践。

HR工作不容易出彩，意思就是销售职位可以用销量衡量业绩，编程人员可以用多少行代码评定指标。而人资，你该如何量化？以招聘人数？可每个招聘岗位的价值是不同的。HR还需要长时间的检验，才能看的到结果。所以，你还愿意继续走下去吗？

不过在小编的眼里，成为HR可以与很多聪明人打交道，还掌握了许多人的幸福感，所以，如果是我，我愿意坚持下去。总的一句话：适合自己的才是最好的。一起加油！

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