来源：中国纪检监察报 时间：2016年4月14日
2014年，我由办公室转岗到审理室，面对专业要求极高的新岗位，“存货”较少的我感到了“本领恐慌”，每天在办公室不是查阅案卷就是研读业务书籍，为履职进行知识储备。
2015年3月，纪检监察室移送过来一起案件，是对之前查办的一起村干部集体腐败案件（均被判刑）的“再追责”，追究资金监管部门相关人员的监管责任。作为主审人，我与另一位同事到被问责对象单位进行谈话。
谈话一开始，我们就感到了对方的不满情绪：“我觉得委屈！这案子是村里把项目上的钱私分了，我没得到一分钱好处，我也不觉得自己有什么责任。我们审核项目资金一贯都是看材料盖章的，下面具体怎么用，我们管不了！为这事处分我，我太冤了！”
我没有细想，脱口而出：“对申报材料的审核不透、把关不严，不就是你没尽到自己的责任吗？我们找你谈话，你还觉得委屈，你还是一名合格的党员吗？”
我的语速有点快。他脸上不自然地抽动了一下，深深地看着我，用一种缓慢的语调说：“小姑娘今年多大了？参加工作还没几年吧？我都已经到要退休的年纪了，一辈子辛辛苦苦，临了还要背个处分，我想不通啊！”
我意识到自己刚才的话有些“冲”，和同事对望了一眼，考虑着说点什么来缓和气氛。正巧有单位来找他办事，我们便起身告辞，并约了下次谈话的时间。
回到单位，我向分管领导和书记汇报了此事，书记很重视，吩咐下次谈话时让分管审理工作的常委与我一同前往。
再次上门时，分管常委没有立即与该同志见面，而是带着我先去该单位主要领导的办公室，了解该对象的工作、家庭情况和近期的思想状况。之后，我们才和该同志见面。
被问责对象有些戒备的样子，谈的仍是之前的观点，觉得自己有些冤。常委一开头，没有直奔主题，而是和对方聊起了家常，很快气氛轻松了不少。几句过后，常委渐进主题，对他多年来的工作表示了肯定，甚至还数起了他曾获得的业绩和荣誉。他的双肩下沉，脸上现出些许得意之色。我正纳闷之际，常委话锋一转：“这些成绩的取得说明你是一个具有很高素养和觉悟的干部。现在，从中央到地方，都在讲从严治党、讲主体责任和问责追究，希望你能认真对照反思，看看自己有没有真正严格履职。‘人有失足，马有失蹄’，犯了错误并不可怕，可怕的是没有承认错误的勇气、认识错误的能力和改正错误的决心啊。”
这句话触动了被问责对象，他沉默不语，似乎在思考什么。常委趁热打铁：“严是爱、宽是害，项目资金出了问题，干部出了事，你们主责部门也应该深刻反思有没有履行好监管责任。”
等我的目光再次转向被问责对象时，只见他眉头舒展，正色又略有愧意地说：“谢谢你们的提醒教育，我现在明白了问题所在，确实是自己没有树立责任意识，没有尽到监管的责任。现在经你们这么一说，我想通了，诚恳接受组织上的处理。今后将以更加严谨的态度对待工作，认真履行职责。”
回去的路上，常委跟我说，谈话需要勇气，也需要技巧，像这位同志害怕受处分，思想包袱重。要想做通他工作，就得先给他减压，然后再循序渐进，消除其心理障碍，让他放下包袱，正确认识并积极改正错误。
这次经历，我深刻地体会到，要想做好工作，光有满腔热血，不讲究方式方法是不行的。谈话时，我们既要讲清问题，也要帮助谈话对象放下包袱、打开心结，达到惩前毖后、治病救人的目的。（作者单位：江西省星子县纪委 陶然）
联系客服
