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本报讯（高志刚、谢敏金）兴隆县扎实推进“人才暖心”工程，切实发挥人才的第一资源效应，为县域经济发展提供了强大的人才支撑和智力保证。
注重关心爱护，搭建“亲才”平台。对各类优秀人才，要求所在单位及相关主管部门在安排科研项目、外出考察和进修时给予优先考虑，并在经费上给予重点扶持。2010年以来，安排重点科研项目11个，累计投入科研经费38万元；集中组织各类优秀人才体检3次；县级领导干部与优秀人才结对25对，帮助解决各类困难和问题40多件。
注重一线选拔，搭建“选才”平台。近年来，共选派522名干部到“三年大变样”和城建拆迁工作中，通过培养锻炼85名干部走上了领导岗位。实施农村实用人才“四培”工程，在全县20个乡镇建立了人才工作联系站，吸引了120余名大学毕业生到农村基层工作，选拔培养了一批管理、会经营、有一技之长的“土专家”、“农博士”、“田秀才”。
注重教育培训，搭建“育才”平台。近年来先后开展了“草根素质提升”、“全民创业培训”和“特色人才示范基地创建”工程；开设了“点播课堂”、“网络课堂”、“流动课堂”、“空中课堂”。每年集中培训、岗前轮训各类人才达1.2万人次，先后选派89名优秀中专毕业生和高中毕业生，到河北旅游职业学院学习深造，毕业回村任职26名。
注重创新形式，搭建“引才”平台。先后引进钢延产业、食品加工产业、化工产业、新型建材产业、休闲旅游产业等方面的10多名高层次企业经营管理人才。全面实施“引凤还巢”工程，鼓励和吸引在外的兴隆人回乡投资兴业，支持家乡建设。几年来，全县在外人士引进各类项目25个，引进资金2亿多元，捐助家乡建设资金1700多万元。
注重产业引导，搭建“用才”平台。围绕全县重点科技攻关项目和重点技术革新项目，组建各类专家服务团7个，组织开展了以“百名专家扶百村、百名专家兴百企”为主要内容的“双百”科技工程和“三支一扶”活动。积极引导县内重点龙头企业走产学研相结合的有效捷径，有效实现银企对接、学研对接，壮大企业发展规模，拓宽企业发展渠道。2010年以来，共组织各类服务活动6次，开展联企活动2次，帮助企业攻克生产难题5项，帮扶贫困户312户，发展民营企业60多家，创办农民专业合作社组织92个，创建特色人才示范基地120个。
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