健全选任监督制度，构筑违规用人“ 防火墙”
实行干部选拔任用全程记实，对用人程序严格把关。重点把好民主推荐关、组织考察关、党委酝酿关、会议讨论关、依法任用关，做到没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会，没有经过充分酝酿和讨论的不作决定，集体讨论时多数人不同意的不能通过，没有经过依法任免的不到位，杜绝临时动议干部。2007年以来，共对245名新提拔干部人选进行了全程记实，保证了按程序选任干部。实行任前监督制度，严把干部选拔任用质量关。严格干部任前档案审核把关制度，对所有拟提拔人选进行了任前档案审核。认真落实拟提拔干部人选征求纪检监察部门意见制度，凡提拔人选都征求了纪检监察部门意见。
探索拓展多种渠道，用好干部监管“预警器”
在干部推荐考察过程中，加强对初步推荐人选的资格审查。在对单位、个人推荐提名汇总的基础上，将得票情况与干部日常考察情况相结合，对每个被推荐人选的基本情况逐一审核，并把群众的意见作为考核、评价干部的重要尺度，对群众公认度不高的不予提名。同时，大力培育信息主体，着力畅通信息渠道，建立了以组工干部、执纪执法部门、干部监督信息员、人民群众为主体的四级干部监督信息网络，初步形成了“覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏”的信息网络格局，增强了干部管理的针对性和实效性。2007年以来，通过组织考察、向执纪执法部门收集信息、干部监督信息员反馈、人民群众举报等方式，收集干部监督信息50条，对3名领导干部进行了调整，对3名领导干部进行了提醒谈话。
严格执行四项制度，常念选人用人“紧箍咒”
开展干部调整中治理拉票行为专项行动，营造风清气正的选人环境。将中组部《关于在后备干部集中调整中治理拉票行为的通知》转发到各乡镇党委、县直各单位党组，要求各单位组织学习，并对治理拉票行为的情况进行了民主测评。为县领导、科级党政正职征订了“四项监督制度”单行本，在全县科级干部大会上进行了四项监督制度学习培训，做到预防在前、教育在前，增强各级领导干部遵守组织人事纪律、自觉抵制不正之风的意识。在县乡换届工作中，在全县党员干部中开展了强化换届纪律教育“五个一”活动。即开展一次专题学习、印发一本学习手册、集中一段时间宣传、组织一次测试、开展一次专题谈心谈话。33名县级领导干部、418名科级领导干部签订了《严守换届纪律承诺书》，向县委作出了“5个决不”承诺，筑牢思想防线；从各乡镇召开的干部推荐大会上的问卷调查统计，换届纪律知晓率达到了100%。 派出了两个换届督查组，聘请各乡镇党委组织委员、县直各单位政工人事干部为信息员和10名由两代表一委员担任的观察员，负责对各级党组织执行换届工作政策法规、严肃换届纪律的监督。同时建立换届工作舆情突发事件应急处置机制，实时监测舆情，牢牢把握舆情稳控的主导权，对苗头性问题早预防、早发现、早处理。目前为止，换届风清气正，没有发现违反换届纪律的情况。(中共宣恩县委组织部干部科 贵用奎 联系电话5821675)
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