年青干部培训要突出“三字经”

当前，各级领导班子换届后，一大批年青干部走上了领导岗位，由于工作经历和经验、阅历等方面的欠缺，对年青干部进行有针对性的培训迫在眉睫。我认为，年青干部培训在突出“三字经”：

   一是突出“需”字，力求培训内容符合干部需求。围绕中心工作和年青干部成长的实际，按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地合理制定培训计划、培训内容，使干部接受培训时觉得对“口味”，增强年青干部实际工作能力。

　　二是突出“活”字，力求培训形式灵活多样。积极创新培训模式，坚持理论培训与专业知识培训、脱产培训与在职自学、中长期培训与短期培训、组织调训与自主择训、课堂教学与考察观摩、实地调研相结合等方式，使干部在学习时取长补短、相互促进。

　　三是突出“严”字，力求培训管理严格到位。建立健全述学、考学、督学制度，定期抽查干部学习笔记，进行体会文章和调研报告评选，并在领导干部中心组学习及干部年度考核、正常任职考核中，将学习情况作为重要内容进行述评，确保了干部学有所获，学有所得。