1、建立一批新农村建设人才培养阵地。一是建立农村人才培训基地。依托乡镇党校（农校）和产业发展规模较大的农业发展基地作为培训基地，加强对农村人才的培养。现已建立以王公庄现代农业科技示范园为代表的各类培训基地近20个，每年培训农村人才数千人。二是建立农村人才培训学校。在产业发展基础好的村，建立农村实用技术培训学校，以本地“土专家”、“田秀才”作为师资，根据群众需求开展有针对性的技术培训。目前全县有近60个村建有群众培训学校，各校每月开展农村实用技术培训2次以上。三是建立农村人才电教网络。目前，全县所有乡镇、行政村全部建有农村党员干部远程教育点，电教覆盖率100%。
2、建立一批新农村建设人才培养团队。一是成立了科学发展观宣讲团，以科技赶场、宣传车、散发传单等形式，定期到全县的乡镇、村分批巡回开展以实用技术、市场信息等为主要内容的宣传活动，大面积引导群众学技术，做人才。二是成立农村人才外出参观团，组织乡镇村组干部、农村人才到县内外参观学习，学习别人的先进技术和管理经验，增长见识，扩宽视野。三是成立科技培训教研智囊团。各乡镇农业服务中心成立科技培训教研智囊团，负责收集各地种植、养殖方面所需的技术和项目，引进与推广新项目、新技术信息，提高了对农村人才的科技培训质量和针对性。四是成立科技专家服务团。县有关部门与农牧院校、农技部门等专业单位“联姻”，组成科技专家服务团，集中到镇、村授课，现场指导，跟踪培训效果。培养了一大批农村人才。
3、建立一批新农村人才培养制度。一是建立完善农村人才引才制度。拓宽引进人才的渠道，坚持以项目引人才，以人才带项目的引才策略，形成了人才与项目的良性互动。二是建立完善人才投入制度。加大了人才投入，将农村人才投入纳入了整个经济社会发展的总体计划，建立了人才专项资金财政预算投入制度。三是建立完善人才激励制度。各乡镇都通过评选农村人才、设立农村人才光荣榜等形式，大力宣传“土专家”、“田秀才”，鼓励广大群众争做人才，为新农村建设做贡献。
