芦溪：“三个突出”拓展干部监督视野

 

发稿日期：2012-7-18

    近年来，芦溪县积极探索干部监督新路径，紧紧围绕“三个突出”，拓宽监督网络，加强干部监督管理。
    一是突出“任前、任期、离任”三个环节。制定了《芦溪县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《芦溪县干部选拔任用工作程序流程图》，加强对干部选任初始提名、民主推荐等六个环节监督。开展了科级领导班子和科级干部“百分制”考核，加强了干部任期届中考察和年度考核，2012年已对3名得分低于60分的干部进行了免职处理。实施离任“三责联审”，把审计结果作为干部任职期间履职尽责的重要依据，防止“带病提拔”和“带病上岗”。
    二是突出“工作圈、生活圈、社交圈”三个重点。进一步改进干部监督方法，把监督范围从工作圈延伸到生活圈、社交圈，对“八小时内”与“八小时外”进行同步监督，尤其对干部开展“带彩”娱乐活动实行严密监管。在对拟提拔重用人选进行德行考察时，坚持做到“两进五必访”，充分听取所居住村（社区、居委会）和亲友、邻居的意见建议。
    三是突出“管理、监督、教育”三种方法。开展新提拔领导干部廉政考试和任前廉政谈话活动，有目的、有计划地进行廉洁自律教育。设立信访、电话、网络“三位一体”举报平台，加大对反映干部突出问题的处理。对干部选拔任用监督及责任追究开展专题培训，增强相关人员自觉遵守法规和相互监督的自觉性。今年来，该县对新提拔及重用的27名领导干部开展了廉政考试和任前廉政谈话，有效增强了新提拔干部廉洁履职意识。