选拔任用领导干部必须坚持注重实绩的原则

——学习《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的一点体会

 

    中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，把“注重实绩”作为选拔任用领导干部必须坚持的原则之一，充分体现了邓小平同志新时期选人用人思想，是党的干部路线的重要内容。贯彻好这一思想，把“注重实绩”贯穿于选拔任用党政领导干部的全过程，必须认识其意义和作用，研究探讨实际工作的途径和方法。

    一、注重实绩是选拔任用领导干部的一条重要原则

    第一，注重实绩是党的根本宗旨的具体体现。干部是人民的公仆，必须时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，看一个干部是否真正有全心全意为人民服务的思想，归根到底，要看是否真正把人人民办实事，在其工作岗位上干出了实绩。第二，注重实绩是贯彻党的基本路线，实现工作目标的必须要求。党的十四届四中全会《决定》指出“衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”，领导干部没有实绩，就根本谈不上贯彻党的基本路线，领导干部一定要讲政治，完成各项工作任务，为实现党的总目标而奋斗也只能是一句空话。第三，注重实绩是衡量干部工作能力的重要标准。一个领导干部有没有工作能力，能否胜任领导岗位的工作，最终要看工作实绩。思路对、想法好，但不抓落实，或不会抓落实，抓不出成效，不能算真正有能力。第四，注重实绩是调动广大干部工作积极性的重要措施。第四，注重实绩是调动广大干部工作积极性的重要措施。干部的工作实绩，是其努力工作的结果，是其德、能、勤等多方面的综合体现，如果干好干坏一个样，有成绩与没有成绩一个样，在干部的选拔任用上，不注重实绩，就会挫伤干部的积极性，不利于形成奋发进取，创新争先的局面。

    二、注重实绩必须进行全面地考察和科学衡量。

    注重实绩考察干部实绩，科学地衡量干部实绩，是坚持注重实绩原则的前提。对于干部实绩评估不准确或者有掺“水份”、弄虚作假的现象，不但不能坚持好这一原则，还会适得其反。干部实绩构成是多方面的，应该全面的分析。要着重注重如下五个方面：一是既要看现实成果，又要看基础条件。简单地用现实成果来衡量干部实绩，既不准确也不合理。我县撤区并乡后，把36个乡镇按工作起点水平和基础条件分为三类，使各项工作在同一起跑线上，然后进行考核评比。横向比、看位置，纵向比、看发展速度，特别是对那些在艰苦困难的条件下做出成绩的干部要充分肯定。二是既要看速度规模。又要看实际效益，没有速度和规模，就不会有很好的效益。同时，盲目上马，不从实际出发，搞“一阵风”甚至搞形式主义、虚假浮夸，这样也不会有很好的效益，也不是真正的实绩，搞基础建设的有实绩，搞务虚的工作就没有实绩。这种观点是不对的。干部不论从事哪项工作，无论在怎样的工作岗位上，都要看他是否创造性地完成工作任务，出色地完成工作任务。四是既要看局部效益，又要看全局利益。有的干部没有全局观念，办事想问题都从本位主义、从局部利益出发，甚至有些事情还影响全局利益。有的班子搞“杀鸡取蛋”，掠夺性生产，“今朝有酒今朝醉，本届不管下届事”，这根本谈不上实绩。因此，看干部的实绩不仅要看局部的效益、现实的效益，是否对发展有利。五是既要看个人的成绩又要看集体的作用。不能把一班人共同努力的结果归功于一个人，也不能把一人单位有问题就否定所有人的工作。要依据个人的职责、分工作用，考察个人在整个集体工作中所点的比重，辩证地衡量干部实绩。

    三、注重实绩必须破除旧的选人用人观念和方法

    近几年来，随着干部人事制度改革，在选人用上打破常规，破除旧观念，迈开了大步，一大批有胆识、有能力，有实绩的优秀干部运应而上。但是，仍然存在许多弊端，主要有三种：一种是沾亲带故，在“感情网”内取人。有的领导干部在选人上，不讲原则，不讲实绩，只讲自己信不信得过，冲不破亲戚、朋友、同学、老乡、战友等关系网，这种现象既抑制了人才，又导致了腐败的滋生。二种是论资排辈，在档案表上选人。分谁先来，谁先担任职务，谁的工龄长，在干部名单排了又排，干部也就一年看，二年等，不求实绩，只求四平八稳，当个“太平官”，碌碌无为，坐着铁交椅等位子，这种作法严重挫伤了大多数干部的积极性。三种是“平衡照顾”在“熟面孔”中挑人。不是凭实绩，选优录取，而是搞左右平衡，前思后想，照顾关系，把领导职务单纯地看作是一种待遇，有实绩的上，没有实绩的也上，“你好我好大家好”，这些现象都是与注重实绩原则相违背的。要注重实绩选人就必须知名度彻底破除这些旧观念，真正做到优胜劣汰，选贤荐能。

 

                                                                               ( 1998.8)