| 11月中旬采取发放问卷调查的形式，广泛征求基层单位、“两代表一委员”和基层干部群众对干部选拔任用工作的意见、建议，并根据收集到的意见、建议，建立专门的整治工作台帐，制定切实可行的自查自纠工作计划，特别是针对群众反映强烈、意见集中的问题，彻底查清查实，切实找准问题的症结所在，为有针对性的开展整改提供第一手资料。全县各党(工)委、党组也要结合本单位实际，对干部选拔任用工作情况进行一次深入自查，重点是查找在选人用人上存在的突出问题，并形成专题报告报县委组织部，随后县委组织部将派出检查组进行检查。 3、制定有效措施，抓好整改规范。实行整改问题台帐式管理和公示制度，结合自查和走访调研收集到的问题，展开专题研究，明确整治工作的重点，增强整治工作的针对性。要结合存在的问题及时制定切实可行的整改方案和整改措施，明确具体的整改时限和整改要求，实行整改问题“挂号”、“销号”制度，对一个问题整改完后，及时对整改结果进行公示，接受群众监督，切实改进工作中的不足和差距。县委组织部、纪检委也将组成联合督查组，对全县各党（工）委、党组开展整改情况进行定期督促检查。同时，认真总结整治用人上不正之风工作中的一些好的做法、经验，加以总结提炼，形成有效的工作机制，积极推广运用到实际工作中去，并对整治用人上不正之风工作相关的档案资料进行分类归档。 4、建章立制，抓好总结提高。要在继续抓好干部初始提名、差额考察、全委会票决、任前公示等相关制度的基础上，认真落实干部选拔任用报备制度，对科级领导干部调整时，要严格实行向地委组织部的任前请示、任职备案、任后全程报告等报备制度，进一步规范干部选拔任用程序，加强对科级领导干部选拔任用工作的管理和监督。要从健全干部选拔任用全程监督入手，建立健全干部任前谈话制度、述职述廉制度、领导干部经济责任审计制度和诫勉谈话等相关制度。积极探索党政领导干部选拔任用工作责任制，按照权责统一的原则，明确责任的主体、内容和追究方式，严肃追究违规用人和用人失察失误责任人员的责任。同时，指导全县各党（工）委、党组进一步完善干部选拔任用工作内部监督制度，切实形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。 三、完善工作制度，确保整治工作扎实有效开展 1、建立整治工作信息报送制度。全县各党(工)委、党组要加强信息报送工作，定期向县委组织部报告整治工作进展情况，重点报送在整治工作中采取的主要做法、存在的主要问题和取得的经验、教训。 2、建立整治工作协调会议制度。由县委组织部、纪检委牵头，定期召集组织部各内设科室、基层办、电教站、老干局、机关工委、县委党校负责同志召开整治工作协调会议，研究整治工作的重要事项，沟通有关工作进展情况，提出推动整治工作深入进行的指导意见。协调会议一般每季度召开一次，根据工作需要，按照部领导要求，也可随时召开。干部监督科具体负责协调会议的筹备组织和整治工作的日常事务。 | 
