昭苏县强化干部选用工作监督，着力提升选人用人公信度

作者：刘向华 文章来源：本站原创 点击数：110 更新时间：2010-10-9 11:21:04 | 【字体：小 大】

近年来，昭苏县委组织部始终坚持“标本兼治，多管齐下，整体推进”的工作方针，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。　　

一是深入宣传，认真贯彻落实干部监督管理制度。加大《干部选拔任用工作条例》和四项监督制度的学习宣传和贯彻落实工作，在县委党校开办了《条例》和四项监督制度专题讲座，在全县科级干部中全面开展了《干部选拔任用工作条例》和四项监督制度应知应会知识测试工作，采取广播电视、网络媒体、组工信息等多种方式广泛宣传四项监督制度全文及贯彻落实具体措施。严格开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作，2008年干部选拔任用工作群众的满意率达97.2%，对提拔任用干部的平均满意率达94.7%， 2009年度全县干部选拔任用工作民主评议总体评价达到94分。　　

二是严把关口，进一步提高干部选拔任用工作质量。严格落实中央关于《严格控制提拔干部、不准超职数配备干部等问题的通知》精神，把好干部选配第一道关口。坚持把民主推荐作为干部考察的基础程序，制定下发了《昭苏县关于进一步规范民主推荐干部工作的通知》，规范和细化干部推荐程序、标准和要求。坚持干部选拔任用全程实录制和以“三推荐、三测评、三征求、五公开”为主要内容的“3335”工作法，形成了程序严密、措施有力、机制完备的干部选拔任用工作体系。加强乡镇、县直部门中层干部选拔管理工作，制定下发了《关于进一步规范股级干部选拔任用管理工作的意见》，细化规范了乡镇、县直部门股干部选任工作程序。加强了干部请销假管理工作，严格落实科级干部请销假报备、通报制度。认真贯彻实施《公务员法》及其配套法规，规范了公务员和选调生管理工作，严格落实公务员调任、干部调动审核、工资变动申报工作，完成了19名从事业单位调入公务员法管理单位科级干部的申报工作，对自治区2006分配的2名选调生进行了考察了解，提高了干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平。　　

三是加强监督，强化对领导班子和领导干部的日常管理。狠抓干部监督工作联席会议制度的落实，认真加强干部监督工作体系建设，初步构建起与新时期干部选拔任用工作要求相适应的干部监督管理机制。分两批聘请了59名组织工作义务监督员，对党建工作、干部工作、部机关自身建设进行全方位、多层面的监督，实现了在参与中落实监督、在监督中实现公开、在公开中体现公正。坚持新调整干部任前集体谈话制度，三年来，先后对234名新调整干部进行了任前集体廉政谈话，对新提任的100名科级干部和32名平职交流的乡镇、县直部门正职进行了个别约谈。开展了科级干部回避事项和重大事项登记报告工作，为做好干部选拔任用工作回避奠定了基础。注重干部日常监督，加大信访查核工作力度，坚持诫勉谈话、约谈、函询、经济责任审计等制度，2008年以来，县委组织部联合纪检部门先后对12件信访举报件进行调查核实，对2人进行了组织函询，约谈科级干部600余人次，会同审计部门对36名乡镇、县直部门党政正职进行了离任审计，干部监督各项工作得到较好落实。