2019年1月1日，我们国家有两个重要的措施实施。
第一，就是税务部门开始征缴社保费。经过长时间过渡，国家已经发现有劳动部门征缴社保费，不如税务部门征缴社保费力度大。
一个重要的理由就是劳动部门不专业，很有可能会被用人单位各种做账形式，规避了具体的应发工资。
另一个重要原因就是信息不对称。企业究竟做了多少工资？发了多少工资？劳动部门无法实时掌握，仅凭用人单位自主申报的缴费基数来扣缴社保。
所以，也就出现了越来越多的企业发现了这个漏洞，一律按照最低缴费基数缴纳社保的情况。
劳动部门如果对所有企业进行一一纠正，没有足够的行政力量。通过劳动部门向用人单位下发调查询问通知书等方式，是效率最低下的方式。如果有税务部门直接根据其往期数据，调阅核实缴费基数，不仅省时省力，而且没有正常缴纳社保的话，可以跟税务绑定。
如果不能纳税，可能不了解的人觉得可以偷着笑了。然而其延伸就是，要承担偷税漏税的责任，无法开发票就无法正常经营了，这样的企业走不远。
第二个问题就是，个人所得税征缴方式的转变。尤其是劳务报酬，稿酬收入，特许权使用收入都并入了个人所得税计算范围。
这里面最大的影响就是，会建立全民的所得收入监控体系。税务要是没有足够的能力，怎么能够将这四项收入合并到一起呢？
以后个人所得税的申报工作会越来越严格，对应而言，有可能会对逃避个人所得税的惩罚越来越重。
有人说，早日注销企业，可以规避相关的追溯性惩罚。尤其是前些日子，一些企业被曝出追缴十年的社会保险费，下达征缴法律文书的机关是税务部门。
这个实际上不用担心的，这是正常的劳动维权手续。并不是说，这是税务部门的专利，劳动部门只要在人家举报后，核实无误的情况下，也必须要根据劳动者的要求追缴部门欠缴的社会保险费。劳动部门主动巡查的力度会少。国务院常委会已经作出表态，不搞运动式清缴。
实际上现在初步注销公司，没有多大意义。因为我们要注销的公司肯定是空壳公司，而且多数是有限责任公司。如果没有财产的话，都无所谓了。
因为企业破产法也规定，第一顺位保护职工的工资，第二顺位才是社保和税务。
所以，不用太担心这件事情。这项变革利在未来，不会对过去产生多大的影响。
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