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在职场上，我们既要善于摸索，同时也要学会时刻地去总结自己，总结自己每天的工作，有时候上司并没有太上心的一些小事儿，我们就不需要频繁地去汇报，本来自己可能是好心、积极，但是有时候会往往办了坏事儿，咱们应该有一些主见，避免经常打扰领导留下坏印象。
大多数职场新人，一听说要汇报啥工作，便立马冲上去跟领导汇报，但是你要知道领导每天都很忙，你没时间听你唧唧歪哇一些无关紧要的事情，如果咱们每做一件事，都一个步骤都需要去问下领导自己做的如何，那基本上是可以歇了，没主见，怎能独当一面，最后终会引起领导厌烦，因为领导需要的是能打的，而不是能烦人的。
小莫在一家公司上班，很大一家公司，入职以前呢，自己也曾看过很多职场书籍，怎么与领导相处，怎么跟同事打交道啊等等，也知道汇报工作的重要性。
入职半年，领导给他安排这样一件事情，帮忙负责设计一张海报。但是小莫不会呀， 对于新手来说，还是有些难度的，当然，领导也不是刻薄之人，给了他两个礼拜时间，就相当于边学边设计了，殊不知看似完美的安排，领导却三番五次收到小军的“汇报”。
比如，刚开始第一天小莫找领导询问安装软件的版本，领导耐心地说：“你上网搜下最新版本或者看看周围同事的版本就可以。”过了一小时，小莫汇报说：“领导，我已经为海报确定了基础色调，您要不要确认一下？”领导正忙着有些不耐烦，但出于不打击新员工的积极性，还是看了一眼并表示了认可。
就这样，小莫这家伙一个早上问了领导5个问题，导致领导的时间被打散成碎片。这件事搞完后，往后，领导再也没敢再给小莫再安排任务。
其实，领导只是让他熟悉下流程，并不是让他设计出来的效果如何如何，并不是领导特别在意的事情，而小莫一再地打扰领导，不懂得自行处理，最终使领导厌烦。所以，在职场里，咱们不管跟谁说话，听话要听音，尤其是领导，如果你不能理解领导的言外之意，那么最后本来很简单的事情，会被你搞的很复杂，这就不好了。
职场工作中太多的人不懂得将小事自行处理，或许是看的东西多了，自己实践的时候反而不会，其实学的东西，都是不动的，咱们不仅要学，还要学会用，因为看书仅仅是知道，知道做不到等于不知道！从而浪费了领导大量时间。而那些懂得将领导不在意的小事自行处理掉，终获得了领导信赖。
好，我是澜月，广州工作的销售人，有些销售经验。愿意分享给大家，欢迎找我交流。
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