最近妹子跟我吐糟她们部门的一些人事，讲到领导，她说她们部门领导最偏爱一个妹子，这个妹子平时行事非常张扬跋扈，又爱给不喜欢的人穿小鞋那种，但是大家多少碍于情面或者惧怕她身后的领导而敢怒不敢言。
尤其是有时候吃饭时，领导要出去吃饭，特意喊着偏爱的妹子，一起走了好远之后才想起来在微信群里@其他人一起，说是现在楼下等着，等大家一起下来。长此以往，大家心里都非常不爽领导的做法。
领导也是人，也有自己的爱憎，遇见自己喜爱的下属，特意栽培，生活上多多关怀也是可以理解的，但是做到这种连吃饭也要两个人先一起走，然后在叫上其他人的做法实在是太伤人了。
除了领导，大家都是下属，就是平等的，如果某个人能力真的非常突出也就罢了，但是领导偏爱的妹子实在是能力一般，就是非常爱拍领导马屁，讲领导爱听的话，随时随地做领导的捧哏，深得领导欢心。这种人当然在其他同事眼里就是非常不招人喜欢的了。
过了一段时间，上面开始让人事调查部门内部到底发生了什么事情，不调查还好，一调查露出来事情的真相，上面知道了领导的领导力是多么的差劲，一碗水无法端平，使得部门分裂，效率低下，所以只好请领导辞职了。
当我们从学校走向职场，在职场中摸爬滚打若干年，当年龄慢慢跃向30岁往上，就要慢慢在团队中走上领导岗位了，但是领导岗位不仅仅是本质工作的专业化精深化，而且还意味着要带领手下的毛孩子渐渐变的专业化，还要搞好团队建设，处理后部门内部的各种人际关系。
团队内部总是有能力不一的下属，如何平衡处理下属的关系，平衡下属之间的关系就显得尤为重要了。如何将一群人凝聚在一起不仅仅是领导布置任务下属按时完成这么简单的事情。更需要领导不要厚此薄彼，做到让下属心理平衡。
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