为什么说主动比勤奋更重要？

勤奋不等于主动。

战术的勤奋与战略的主动，

根本无法相提并论。

职业中最重要的核心驱动因素，我更愿意用“主动”来概括。《辞海》对“主动”有两条释义，一条是“不靠外力促进而自动”，另一条则是“能够由自己把握”。

个人成长来说，主动主要体现在以下几个层面：

1. 事务性工作的主动

细节是魔鬼，很多时候细节体现了一个人的专业性和责任感，对一个细致的工作更是如此。

事务性工作看上去简单，甚至枯燥，但是能把事务性工作做得妙就是加分项了！

看上去简单，但很美，就像我们的工作

2. 专业性工作的主动

要根据形势的变化，主动提高自己的专业能力，经常性审视自己的工作能力，自己和自己比，在公司内部比，在行业范围内比。从专员到主管、到经理、到总监、再到更高的层级，需要我们对于自己的专业能力不断锤炼。

那么如何不断提升专业能力呢？可以参考借鉴“70-20-10”法则：

10％：多读书

建议多读书，多参加相关课程。

20％：交流和碰撞

要提醒大家，一场交流分享下来，除了人脉的拓展，一定要保证真正学到知识。

70％：干中学

要特别注意在干中学体会，去反思。比如：

①做事的流程；

②做事的方法和窍门，；

③分析反馈，从反馈中总结下一步改进的方向。

一定要建立一种问题溯源的反思能力。

学习和反思，是我们需要培养的好习惯

3. 计划性工作的主动

我看到很多工作就像赶场子，做完一个项目马上又急火火地投入到下一个项目，似乎越忙碌越能显现自己的价值。无情的事实却是，80%的忙碌，也许价值只有20%；而有时候20%的思考，却可能影响80%的产出。

对于刚入行的人，我经常说一句话：勤奋不等于主动，因为战术的勤奋与战略的主动根本无法相提并论。工作也好、职业发展也好，与其坐等运气降临，主动权还是握在自己手里来得靠谱。