每个人都可能在生活中遇到挫折，直销人很容易陷入事业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。
工作中无处不在的抱怨现象
在我们周围，随时随地可以听：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了;环境差、任务重、压力大……这个事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了……”这些是很多直销人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。
问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，就会丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?
抱怨能带来的是什么
任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的人员，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。
对于直销人来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。直销人要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨企业，只会使自己偏离企业的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。
人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是薪酬的多少。事实上，抱怨薪酬不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩度过一生。
指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同伴的利益和要求，那么你一定能左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。
做一个不抱怨的行动者
其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是——改变现状，做一个不抱怨的行动者。
不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。
抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司、团队的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想企业应该是非常欢迎的。
在激烈的市场竞争中，团队就像是一条船。无论是领导还是直销员，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。团队的成长，要依靠直销员的成长来实现;直销员的成长又要依靠团队来发展。
每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。即使直销受到一些人的非议，只要你通过自己的努力，把直销的工作做得无与伦比，就可以成为世人眼中的精英。
做直销不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。
想取得一番成就，乐做团队组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，服从领导安排，才会受到领导和公司老板的青睐。
抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与团队的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。
这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好直销的各项工作中去，做一个不抱怨的践行者，真正实现提升自己的修养。
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