加拿大带薪实习CO

简单的说说什么是Co-op，所谓Co-op就是Co-operative Education，由加拿大的Co-op教育协会诠释为由雇佣单位参与、学校教育和工作实践相结合的本科培养模式。简单的说就是带薪实习，学生暂停学业，有薪的在公司工作4个月到1年不等的时间，然后再回学校完成你的学位。

之前有另外一种实习叫internship。这两个词最原来的分别指在公司工作不同的长度。一般来说Co-op是指4个月的，internship是指8-12个月的。但这些年来这两个词已经慢慢混着用，Co-op泛指所有长度的实习。大家知道为什么加拿大的暑假是4个月？就是因为方便大家在暑假做Co-op。可见Co-op在加拿大企业的普遍性。

为什么要做Co-op？最直接的原因自然是为了就业。以加拿大的滑铁卢为例，因为滑大是加拿大最早开展Co-op课程的大学，并且成为了学校的特色，导致在很多华人心目中，QS世界排名接近200名的滑大，才是加拿大的第一名校。小编也知道有不少枫叶的优秀学子，放弃了多伦多、UBC这种等级名校的录取offer，而选择滑大的，也就是因为这个Co-op项目。

令很多人觉得意外的是，虽然我们在选择大学的时候非常重学校的综合排名，但是在实际就业中，除了少数地域问题外，学校并不是一个加拿大雇主决定是否录取的主要原因。据留学服务中心老师提供的资料反馈，加拿大公司的老板，很多会在面试完之后才会询问学校的名字和位置。

加拿大公司在招人的时候，所能提供的职位大概就是分为三类：Co-op，junior和experienced。后两种是正式员工，Co-op是几个月的合同工。Junior一般是给刚毕业到工作两年内，没太多经验的新人。Experienced一般的要求是有3-5年的工作经验。加拿大是一个非常重视经验的国家。所以对于experienced类别的工作，除非真的有3-5年的工作经验，否则是很难获得面试的机会的。作为一个外国留学生，如果毕业直接申请junior的职位的话，所面临的竞争对手，除了那些已经有过对口工作经验的之外，还有那些有过对口Co-op经验的人。而有过成功的Co-op工作经历，在某种程度上说明已经得到上一个公司的认可。甚至有些人直接有在这个公司的Co-op经验，这就证明了他有起码的在业界工作沟通的能力，保证不会进了公司有一问三不知的情况，甚至已经知道本公司内部的运作。在这种情况下，想要跟这些人进行职位竞争，面临的压力自然就会比较大。

对于留学生来说，Co-op的机会实际上是相当宝贵的，Co-op必须是在读书期间，一旦毕业，就会失去Co-op的机会。而对于企业来说，当他们在招收Co-op的学生时，是不会把他们当成有经验的人同等使用的。而是更加的看重学生的潜质，希望能在这里找到合适的人才，最后将这部分人留在公司，成为正式的员工。所以企业会为Co-op项目的学生，提供相应的职业培训，帮助他们更好的适应工作。

当然，对于企业来说，招收Co-op项目的学生也是有一些好处的。首先是税务问题，公司用Co-op的学生，能得到加拿大政府的税务补贴。而一些需要大量测试工作的公司，学生和正式员工在效率上不会有质的区别，招Co-op是节省开支的一个不错的选择。另一个重要的原因是在加拿大这种福利国家，公司要解雇一个正式员工是一件非常困难的是，不但需要赔偿不少的遣散费，还很有可能当被告承担法律的风险。并且一旦成为正式员工，公司就要承担很多的员工福利。所以招收一个不称心的员工，是一件很麻烦的事情。而招收Co-op可以利用实习期来考察该员工是否值得留下使用。如果不行的话，在4个月后，又可以重新招聘另外一个。所以说，一般Co-op结束之后，只要表现不错，公司业绩又稳定，很有可能就在毕业之前把工作定下来，省却毕业找工作之苦。

加拿大有Co-op项目的典型大学：滑铁卢大学（大一完后就可以开始），麦克马斯特大学（各个系全民Co-op），维多利亚大学，其他的大学大三也都多多少少的分布在某些科系里。虽然很多带Co-op的项目的学制会稍长一些，大学的寒暑假也会比较忙碌，但是出于开拓眼界，增加就业成功率的角度上来看，还是指的尝试的。而且Co-op项目是带薪水的，多少是可以用来支付学费，补贴生活开支的。所以说，遇到Co-op项目的机会，还是值得尝试的。