某学校老师都夸前任校长好！其做了什么事情？让老师们忘不了跟前任校长？老师总结：前任校长用3点抓住老师的心，做了三件事情，就把老师吸引了。看图：
老师们怀念前任校长
前任校长为何用3点来抓老师的心？
一是人性化管理。前任校长不是官，而是为老师们服务的，就是服务员。如何给老师们服务？抓住3点！直接做到了老师心坎上，让老师们很高兴！跟常见校长板着面孔，时常训斥老师，或者变着法儿折腾老师……形成鲜明对比。所以，老师们欢迎前任校长。
二是前任校长清楚老师需求什么？进而老师需求什么，校长就做什么！比如：老师不喜欢考勤，前任校长就不会把考勤抓得那么死！老师们可以提前走，也可以晚来！只要不影响教学即可，正如北京柏继明校长说，学校不考勤，更厉害，水平更高！还有很多对老师的规范，很多检查老师的东西……退一步说，不会一刀切！让老师心中感到舒服。
三是前任校长是教师的娘家人，不是官老爷！怎么算是教师的娘家人？一举手、一投足，一言一行围着老师转，校长是老师的依靠，是老师的主心骨！老师出现问题，遇到困难，找谁？找校长啊！校长给解决了！此时此刻，校长的举动温暖了老师的心。
老师为何总说前任校长好？
一是老师感受到前任校长的温暖，没有训斥，不断督促，时常惩罚。所以，这样的校长好！
二是跟现任校长对比，得出的结论！现任校长跟前任校长比较，现任校长表现太差！为何？既没水平，又不懂老师的心，还给老师穿小鞋，行不动就给老师一个黑脸，且不断折腾老师，反正不让老师安安静静教书。
三是很多老师习惯了前任校长的管理方式。换个新校长，要求又那么严格，且还如此固执、呆板。老师们自然难以接受！咋办？只能怀念前任校长，算是对现任校长的不满吧！
对现任校长不满
网友说：
网友一：我们校长一上台，就把我们的津贴翻了3倍！要不然还是90年代的标准！且请病假不扣钱了！以前请一节病假是3倍工资扣工资的！啥也不说了，能碰到一个好校长不容易啊！
网友二：一流的老师不用管，二流的老师管得住，三流的老师管不了。有些学校如果不严管，有些老师们只能扔下课堂不管，出去办私事！即使严管，也能钻空子溜出去。
网友三：越能治老师的领导，能力越差，！因为他没有别的方法！
怎么办？
一是现任校长要反思，为何会出现此类情况？自己的处境实在太尴尬了！现任校长在该校当校长，老师们还时常怀念已经到另外学校或者已经退休的校长！那现任校长算什么呢？找找答案吧！所以，现任校长应该跟老师沟通，让老师们给个答案，有了答案之后，现任校长试着去改变，结果会更好些。
二是老师要思考：前任校长的管理对自己好在哪里？长期以往自己在工作，生活，学习中能否一直努力？准时完成学校布置的任务？一旦出现困难是否偷懒？老师们不能只凭着感觉走，要有理性的思维！
三是现任校长应当跟老师牵手，想尽千方百计扭转此种局面。不然，后果会很糟糕！为何？此时，校长跟老师已经不在一个频道上了！心不能往一处想，劲不能往一处使，甚至时时刻刻会发生一点矛盾！该学校如何发展？所以，二者都需反思。
都需要反思
总之，老师怀念前任校长，就是对现任校长不满！现任校长需冷静思考，别埋怨老师；当然，老师们也别埋怨现任校长！咋办？跟现任校长讲出自己为何不满意？现任校长面对老师质疑，要改变管理方式！才能进入良性循环！
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