某学校老师都夸前任校长好!其做了什么事情?让老师们忘不了跟前任校长?老师总结:前任校长用3点抓住老师的心,做了三件事情,就把老师吸引了。看图:
老师们怀念前任校长
前任校长为何用3点来抓老师的心?
一是人性化管理。前任校长不是官,而是为老师们服务的,就是服务员。如何给老师们服务?抓住3点!直接做到了老师心坎上,让老师们很高兴!跟常见校长板着面孔,时常训斥老师,或者变着法儿折腾老师……形成鲜明对比。所以,老师们欢迎前任校长。
二是前任校长清楚老师需求什么?进而老师需求什么,校长就做什么!比如:老师不喜欢考勤,前任校长就不会把考勤抓得那么死!老师们可以提前走,也可以晚来!只要不影响教学即可,正如北京柏继明校长说,学校不考勤,更厉害,水平更高!还有很多对老师的规范,很多检查老师的东西……退一步说,不会一刀切!让老师心中感到舒服。
三是前任校长是教师的娘家人,不是官老爷!怎么算是教师的娘家人?一举手、一投足,一言一行围着老师转,校长是老师的依靠,是老师的主心骨!老师出现问题,遇到困难,找谁?找校长啊!校长给解决了!此时此刻,校长的举动温暖了老师的心。
老师为何总说前任校长好?
一是老师感受到前任校长的温暖,没有训斥,不断督促,时常惩罚。所以,这样的校长好!
二是跟现任校长对比,得出的结论!现任校长跟前任校长比较,现任校长表现太差!为何?既没水平,又不懂老师的心,还给老师穿小鞋,行不动就给老师一个黑脸,且不断折腾老师,反正不让老师安安静静教书。
三是很多老师习惯了前任校长的管理方式。换个新校长,要求又那么严格,且还如此固执、呆板。老师们自然难以接受!咋办?只能怀念前任校长,算是对现任校长的不满吧!
对现任校长不满
网友说:
网友一:我们校长一上台,就把我们的津贴翻了3倍!要不然还是90年代的标准!且请病假不扣钱了!以前请一节病假是3倍工资扣工资的!啥也不说了,能碰到一个好校长不容易啊!
网友二:一流的老师不用管,二流的老师管得住,三流的老师管不了。有些学校如果不严管,有些老师们只能扔下课堂不管,出去办私事!即使严管,也能钻空子溜出去。
网友三:越能治老师的领导,能力越差,!因为他没有别的方法!
怎么办?
一是现任校长要反思,为何会出现此类情况?自己的处境实在太尴尬了!现任校长在该校当校长,老师们还时常怀念已经到另外学校或者已经退休的校长!那现任校长算什么呢?找找答案吧!所以,现任校长应该跟老师沟通,让老师们给个答案,有了答案之后,现任校长试着去改变,结果会更好些。
二是老师要思考:前任校长的管理对自己好在哪里?长期以往自己在工作,生活,学习中能否一直努力?准时完成学校布置的任务?一旦出现困难是否偷懒?老师们不能只凭着感觉走,要有理性的思维!
三是现任校长应当跟老师牵手,想尽千方百计扭转此种局面。不然,后果会很糟糕!为何?此时,校长跟老师已经不在一个频道上了!心不能往一处想,劲不能往一处使,甚至时时刻刻会发生一点矛盾!该学校如何发展?所以,二者都需反思。
都需要反思
总之,老师怀念前任校长,就是对现任校长不满!现任校长需冷静思考,别埋怨老师;当然,老师们也别埋怨现任校长!咋办?跟现任校长讲出自己为何不满意?现任校长面对老师质疑,要改变管理方式!才能进入良性循环!
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