一老年乘客坐公交时突然中风,正要去应聘的年轻人殷永池一路帮扶,却错过了面试。《郑州晚报》对此进行报道后,结果有10余家公司都想“挖走”殷永池。
急于就职的殷永池肯定没有想到:原本错过了应聘面试的机会,却因为自己的助人为乐而使自己的求职之路峰回路转。由于媒体的介入,目前竟然被10余家公司争相看中。殷永池“失之东隅”却“收之桑榆”的故事,告诉了我们什么呢?
第一、企业用人在看中应聘者学历与能力的同时,似乎更看中其人品。至少从10几家想“挖人”的单位看,这种推论是成立的。因为,他们并不知道殷永池的学历如何、工作能力高低以及业务素质强弱,他们用人的唯一标准就是他雷锋般的助人为乐。
第二、殷永池“灰姑娘遇到白马王子的童话故事”,至少还证明一点:求职者具有特性的重要意义。在大学学历、甚至博士、硕士都早已不再是竞聘优势的今天,如果应聘者具有其他应聘者所不具备的特殊性,他的成功率也会随之提高。
第三、在当今社会,呼唤人性光芒比渴望人才的出现更迫切。在千百万求职者中,挑几个研究生、博士生并不是难事,但若找到关键时刻可以见义勇为或挺身而出的助人为乐者,却没有那么容易。
在商品市场,只要这个产品稀缺,几乎就格外珍贵。殷永池式的人无疑属于“稀缺产品”,因此,争相“挖人”的单位,急于接受他,并非相中他的能力与专业水平,只是他身上散发的“正能量”。
“正能量”,之所以成为2013年的热词,正好折射出时代对正能量的极度渴望。哪怕都不知道其人是否符合招聘的各项标准,只要蕴藏着正能量,就不管他三七二十一,先抢来再说。
殷永池虽然属于个例,但其实类似这样的事例古今中外都有。流传甚广的法国金融街恰科故事就是一例。当初,这位法国青年到巴黎著名的银行求职被第52次拒绝时,心情极为沮丧,走出银行时看到地面上有一根大头针,就顺手弯腰捡起丢进垃圾桶里,以免伤人。这一行为恰巧被银行的董事长看见了,他认为这小伙子是个细心、有爱心和责任感的人,非常适合当银行职员,便改变主意雇用了他。
事实证明,这位董事长果然独具慧眼。其实,一个人的品行和质能是其成就事业的基础,这种品行和质能,早在成就事业之前就已经存在,只是不为人注意罢了。
一个细微的小节,能折射出一个人的灵魂深处的东西,透视出一个人品行与质能的优与劣、善与恶、真与假、美与丑,因此选人用人,是绝对不可忽略的小节,“小处见大”的奥妙就在于此。显然,单位用人不仅要求应聘者具有业务能力,更要求首先具有“正能量”。
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