一老年乘客坐公交时突然中风，正要去应聘的年轻人殷永池一路帮扶，却错过了面试。《郑州晚报》对此进行报道后，结果有10余家公司都想“挖走”殷永池。
急于就职的殷永池肯定没有想到：原本错过了应聘面试的机会，却因为自己的助人为乐而使自己的求职之路峰回路转。由于媒体的介入，目前竟然被10余家公司争相看中。殷永池“失之东隅”却“收之桑榆”的故事，告诉了我们什么呢？
第一、企业用人在看中应聘者学历与能力的同时，似乎更看中其人品。至少从10几家想“挖人”的单位看，这种推论是成立的。因为，他们并不知道殷永池的学历如何、工作能力高低以及业务素质强弱，他们用人的唯一标准就是他雷锋般的助人为乐。
第二、殷永池“灰姑娘遇到白马王子的童话故事”，至少还证明一点：求职者具有特性的重要意义。在大学学历、甚至博士、硕士都早已不再是竞聘优势的今天，如果应聘者具有其他应聘者所不具备的特殊性，他的成功率也会随之提高。
第三、在当今社会，呼唤人性光芒比渴望人才的出现更迫切。在千百万求职者中，挑几个研究生、博士生并不是难事，但若找到关键时刻可以见义勇为或挺身而出的助人为乐者，却没有那么容易。
在商品市场，只要这个产品稀缺，几乎就格外珍贵。殷永池式的人无疑属于“稀缺产品”，因此，争相“挖人”的单位，急于接受他，并非相中他的能力与专业水平，只是他身上散发的“正能量”。
“正能量”，之所以成为2013年的热词，正好折射出时代对正能量的极度渴望。哪怕都不知道其人是否符合招聘的各项标准，只要蕴藏着正能量，就不管他三七二十一，先抢来再说。
殷永池虽然属于个例，但其实类似这样的事例古今中外都有。流传甚广的法国金融街恰科故事就是一例。当初，这位法国青年到巴黎著名的银行求职被第52次拒绝时，心情极为沮丧，走出银行时看到地面上有一根大头针，就顺手弯腰捡起丢进垃圾桶里，以免伤人。这一行为恰巧被银行的董事长看见了，他认为这小伙子是个细心、有爱心和责任感的人，非常适合当银行职员，便改变主意雇用了他。
事实证明，这位董事长果然独具慧眼。其实，一个人的品行和质能是其成就事业的基础，这种品行和质能，早在成就事业之前就已经存在，只是不为人注意罢了。
一个细微的小节，能折射出一个人的灵魂深处的东西，透视出一个人品行与质能的优与劣、善与恶、真与假、美与丑，因此选人用人，是绝对不可忽略的小节，“小处见大”的奥妙就在于此。显然，单位用人不仅要求应聘者具有业务能力，更要求首先具有“正能量”。
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