kptp工作日志法教你怎样写高质量工作日志

工作日志一词大家都并不陌生，但并不代表大家都很熟悉。基本上在大部分的企业，领导都会要求员工写工作日志，领导的领导要求领导写工作日志，层层递进。但，并不是所有的人都能条理清晰的、主动积极的去写，工作日志也就变成了形同股虚设或者应付差事，失去了本身的作用。

既然已经沦为鸡肋，为何工作日志制度仍然要坚持执行呢？这要从工作日志的作用说起。对于大部分企业来说，无论是采用开放的工作方式还是保守的工作方式，领导都希望自己能够对下属的工作尽可能的熟悉，一方面是对员工本身的督促，另一方面是为了能够让员工在日志总结中温故知新，自我提升。目的虽好，但方法不对。员工的理解是领导想要对自己实行百分之百的控制，就要知道自己的工作内容，所以就带着抵触的情绪机械的完成任务，浪费了时间还没有真实的描述自己的问题。

针对于在企业中如何有效的实行工作日志制度，让工作日志成为对员工，对企业都有价值的工具，我们专门做了一些信息的收集和整理。发现很多人对于工作日志的写作仍然存在很多误区。

1.回忆痛苦

巧妇难为无米之炊，即使你是亲自走过了忙碌或节奏紧凑的一天，回忆对你来说也是痛苦的。更何况出了学校几年的人，根本就无法写作。提笔写字的心比上坟还沉重。

2.无话可说

还有一个可能，这个项目卡在前一个同事那里，你今天什么都没做，就会产生一种害怕斥责而添油加醋的情况。当然，这个卡住的情况是不对的，应该通过之前的沟通来解决，这里先放下不提。

3.掩盖之心

我们在记日记的时候，出于某种奇怪的自尊情绪，会粉饰、遮掩、夸大某些部分，在记工作日志的时候也是如此。往往就造成了结果的不实。写的东西领导看不看先不说，即使看了也起不到应有的作用。

写好工作日志，实际上是在上班时间，记录、规划自己的工作和生活，训练自己的思维模式，提高自己的写作和沟通能力，然后顺便完成企业交给你的任务。这个任务对企业来说可能微不足道，甚至管理者看都不会看，然而对你的人生成长的价值，每个尝试掌控自己人生的人应该都能了解到。目前来说，一个好的工作日志，至少需要包含以下几部分内容：1.今日完成事项：从一个工作者的一天来说，今日完成事项，应该是前一天、或者这一天的早上就已经合理规划完毕，经过一天的工作，你只需要把完成的打钩，然后整理到工作日志上即可。同理，今日计划完成但是未完成事项，也应该详细列上，然后分析原因，并且通知可能涉及的其他同事，以免造成不便。
2.今日遇到问题：每一个人的工作，都不可能不遇到问题就进行下去。这个问题包括：你对现有状况的不理解；对上级决策的建议或想法；对其他配合你工作人员的沟通；自身能力不足需要寻求帮助；等等……
3.尝试的解决方法：遇到问题就势必会有解决方法，主动工作是提升自身能力的最好工作方法。讲你所尝试的方法反馈给管理者，一方面能得到有用的指点，避免走弯路；另一方面也会给人留下积极工作的印象。
4.明日的计划：通过今日的记录、整理、反思，结合整个项目的进度安排，按照要事为先的原则合理安排第二天的行程，你会发现人生不像无计划时那样时时戒备，因为你明确知道下一步该怎么走，什么时间走。