随着《三生三世十里桃花》的热播,关于其插播广告的吐槽也不绝于耳。尤其是BOSS直聘那个假牙横飞、射杀几个老板体现求职者自由选择权的广告,引发了各种差评。
不谈这个广告的低俗审美和暴力倾向,单从职场管理的角度,我们看到这个广告为了吸引眼球,迎合个别求职者的阴暗心理,表面上为求职者打抱不平,实际上却是故意将老板和员工的利益对立起来,让矛盾扩大化。
员工和老板的关系,实质上是一个很深刻的问题,涉及到企业文化、管理思想,利益分配等多方面。从员工的角度和老板的角度来看,虽然出发点不同,但其实也可以求同存异,达成共赢。来看看世界经理人的网友和博主们怎么说的。
员工应该如何做?
协作(Cooperation)
网友Sam Zhong认为,老板和员工应该保持开放与合作的原则。与业界上下游厂商精诚合作,互惠互利,共同努力为客户创造更大的价值。
因为社会发展到今天,单Qiang匹马去做事很困难,除了利用自身的资源以外,还要利用外界的资源,团队合作精神非常重要。
协作的前提是尊重和信任。降低了处理事务的成本,减少处理事务的时间,同时建立了牢固的合作关系。要遵循利益平衡的原则,考虑双方的利益,合作才能走得更远,双方的发展才能更好。
良好的协作可以产生1+1>2的效果,员工与员工之间,员工与公司之间,公司与公司之间,均是一个协作的过程,也一个共赢,利益共享的过程。
多重关系
网友Zty则认为,首先应该肯定,员工与老板的关系是一种雇佣的关系,这是企业活动的基础。但是,除次之外,还应该建立和提倡其它有益于企业发展的多种关系。
1. 互相尊重关系
在企业内部,应该提倡互相尊重的良好风尚。高层管理人员(老板)在日常的工作中,应该尊重部下和每一个员工,即使他们的职位很低或者没有职位,这样,老板才能够得到企业所有员工的尊重。请所有老板们记住,不是在所有的场合,不是所有的人都能被“钱”所征服!而这些人正是企业的关键人员!
2. 建立友爱关系
“人”是有感情的,有时候在关键的时间或关键的场合,给予一点点的投入(比如一句话、一个小礼品等等),可以收到非常好的效果。
3. 保持一定的距离
作为一个员工,在个人关系上请主动与您的老板保持一定的距离!距离太远了不好,但是,距离太近了则会更遭!请不要相信老板给予的不可实现的许诺,也不要向老板承诺不可实现的目标,否则就会大伤感情!
平衡关系
网友石头大大石头指出,设想员工和老板是天平的两端,那么就有两种基本关系:一种是平衡关系,一种是不平衡的关系。
平衡关系可以分为低级平衡和高级平衡:高级平衡是知本和资本的合作关系,低级平衡是体力(资本)和资本的合作关系。此时,双方的付出和获得也保持平衡关系。
不平衡的关系可以分为老板重员工轻和老板轻员工重:前者员工依附老板(如非关键员工),后者老板倚重员工(如关键员工)。在不平衡关系中,一方的付出和获得是不平衡的。
老板应该如何做?
明星经理人博主宋超鹏认为,作为企业老板,为了有利于企业管理、有利于企业的发展,有利于老板和员工之间的双赢,应该做到以下几个方面:
1、是指挥官与士兵之间的关系。
在企业里必须有严明的纪律、工作中明确的上下级关系,不折不扣的执行力,只有这样才能保证目标的实现,高效、快捷的工作!
2、是明星和粉丝的关系。
一个老板要有个人的魅力(知识、能力、情商、胸怀、意识),才能真正吸引住有能力、有思想的员工,如果一个老板,没有知识、能力、眼界、修养、魅力,是很难想象能留住职业化员工和优秀员工的。
3、是严父、慈母与子女的关系。
要把员工看成家人,自己的孩子,既严格要求、又要真心真意地爱护他们,关心他们,引导他们,接受他们的优点和缺点,用爱心、耐心、信心与他们相处。
4、是知心朋友的关系。
老板和员工是应该交往成知心的朋友,员工有实际的困难,有心理的问题,有不顺的事情,应该没有顾虑地和老板去讲,老板应尽力的去辅导、协助,老板把他们的事、就应看成是自己家里的事去对待,尽心尽力、真诚对待。
5、应是一种有共同目标、利益、价值观的团队关系。
老板和许多老的员工、中干、高层管理人员,经过长期的合作、磨合、成长,一定是有较为相同的价值观、利益和目标的,他们为了这些、而共同克服种种困难,求大同存小异,努力拼搏、不断创新,使企业不断地发展和壮大!
总之,老板与员工之间,是明确的上下级关系,既有共同利益又有各自利益的关系,同时又是亲情和朋友的关系,处理好这个关系是老板维系企业、发展壮大企业的首要任务!
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