在日常生活当中，我们经常会遇到一些朋友总是在抱怨自己赚不到钱，但是却又苦苦找找不到问题的原因，这估计是大多数人都面临的一个问题。
明明自己每天也很辛苦，能力也不差，但最终为自己创造的财富值却总是差强人意，造成这些问题的原因原因究竟是什么呢？
王班长个人认为问题的根源大致主要集中在两点：
1、劳动力定价权的归属问题。
2、劳动者羞于表达对自我价值定价的问题。
下面我们来逐个分析一下这两个问题，希望通过分析能够在你的赚钱成长道路上有所帮助。
虽然时代发展已经非常快了，但在我们这个民族普通社会大众的身上，大多数人在骨子里或多或少都存在一种弱势文化印记，这不是个体现象，而是一种相对比较普遍的存在。
例如说自古以来的男尊女卑，权贵阶层优于普通民众，企业主优于从业者等等类似的情况还有很多，虽然现在是新社会，可这种弱势群体文化印记依然存在的非常明显，大部分人在职场赚不到钱并不是没有赚钱的能力，也不是ta们缺少机会，只是因为ta们很少行使个人本来应有对自我定价的权利。
没有行使自我定价权，就无法合理对外出售自己的时间，你不去对自己的时间议价定价，又怎么可能“卖”一个好的价格呢？
我们可以观察一下整个就业市场的薪酬体系，大部分都是企业说多少就业者就拿多少，我们先抛除能力因素不说，起码在定价权的问题上，企业本身是没有尊重个体的，同时个体似乎也默认了这种原本不合理的游戏规则。
由于企业和个人都不遵守规则，最后的结果就导致了原本应该可以多赚一点钱的你，最终却没有赚到自己应得的钱，这个问题的核心是就业人员缺乏对自我定价权的正确认识。
其实在法律面前人人都是平等的，无论贫穷还是富贵，人人都应该学会进行自我定价，你所付出的劳动究竟值多少钱，不仅是企业说了算，作为个人你也有权利对自己的劳动进行自我定价，否则你将永远都赚不到钱，毕竟站在企业经营的角度，企业运营成本越低，其自身收益率就会越高。
身在职场，谁掌握了劳动力的定价主动权，谁就会离钱更近一步。
想赚钱却又不好意思谈钱，是职场上常见的一种现象，这也是我们文化传统里存在的一个弊端问题。
有一些人在一个企业单位工作了很多年，论资历，论贡献一点都不差，但是就是工资涨的非常慢，造成这种现象的原因是什么？
忽略了自我价值应该浮动上升这件事儿，而很多人大部分时间都是在等待着企业或老板主动给你涨薪，这其实非常荒缪的一种想法，作为企业经营者倒是非常喜欢这种默不做声的员工。
虽然不能完全说经营者和就业者是两个对立的群体，但在利益问题上二者的确是存在许多对立面，员工拿的多经营者就拿的少，这是一个不争的事实，说句难听的话真正有大格局，让利于员工的老板还是少数。
因此作为普通就业者，作为员工一定要在合适的时机大胆的向你的老板表达你渴望拿到更多工资这个想法，如果在赚钱这件事儿上，你自己都不着急别人又怎么可能替你着急呢？
我们生命中什么最贵？
既不是理想，也不是所谓的使命责任，其实是时间。
在职场上敢于对自己时间定价，不是拜金主义，而是对自己生命负责的一种态度，否则你只能继续穷下去，贫穷所造成的一系列连锁反应，在这里我们就不用在多说了吧，穷过的人都懂！
作为劳动者你必须要清楚，你是通过售卖自己的时间和智力换取的经济价值，其实简而言之你的时间和智力就是你出卖给企业的产品，至于价格卖的高低即和个人能力有关，也和你是否去积极议价，主动为自己定价有关。
时间和智力是你自己的，你都没有“卖”过，你又怎么会知道自己不值钱？
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