俗话说，胳膊拧不过大腿。在企业辞退员工这件事情上，员工一直处在被动地位，而且一直算是弱势群体。很多时候企业只是随便找一个借口，而不会去管这个借口是否合理，是否合情，是否合法。这对员工而言是非常不公平的，当然企业如果这样的事情做多了，那它离没落也就不远了。

要想辞退员工，那么就的要有借口，而这个借口的来源有两方面，一个是企业本身，一个是员工本身。

我们先谈谈企业本身的

这些都是合理的，但不合情，至于合不合法，就要看企业后续补偿到不到位，按照劳动法规定，按照合同约定，如果补偿到位，也算是合法的。

这些借口其实都是合理的，关键的地方就在于员工的补偿。而往往问题就出在这儿，很多企业不愿意给员工补偿，所以他们也没办法去用这些合理的借口。

2001年，我所在的美资企业受某事件的影响，业务急剧萎缩，导致公司经营有所困难，因此决定通过裁员来度过危机。在相关部门的监督下，经过一个月的时间，完成了裁员。当然，被裁人员都拿到了补偿，虽然每个被裁人员都很不乐意，但也没有办法，因为企业的理由非常合理，而且做法也符合规定。

我们接着谈谈员工本身的

这里也可以从两个方面来谈：

1、员工本身有问题，给企业所抓住所利用

这些其实都是合理的，而且员工一旦有以上的行为，本身他也不愿意或没脸在公司继续工作，所以这种情况下一拍两散，相对还是简单的。

2、员工本身无问题，企业以员工为借口

欲加之罪，何患无辞。合理的辞退员工，这样的理由不好找，而且有风险，那就变相的逼迫员工自己走。

找个员工自己的借口，比如员工能力不够，比如和同事关系相处不好，比如和领导有矛盾，不服从管理，以此给你调整岗位。

而待岗和调岗的区别在于调岗至少你还有工作做，只是换了个岗位，而待岗是你没有工作来做。

不过调岗与待岗，是不是企业变相的逼迫你走，这个要仔细鉴别，因为这有可能属于正常的岗位调整。

而判断的依据有：

如果借口是无厘头的，那有可能是变相要逼迫你走。如果你在原岗位上工作本身就非常优秀，那有可能是变相要逼迫你走。如果原岗位和现岗位的落差非常大，特别是福利上，那有可能是变相要逼迫你走。

这个有点阴了，联合大家共同来排挤你，孤立你，让你的主管领导来压制你，在工作当中处处给你找茬，最终达到让你自动辞职的目的。

2004年，我所在的团队有一位资深的员工，技术一流，当然工资也很高。当时因为某种原因得罪老板，如果直接辞退的话，要付很高的违约金。老板为了规避风险，同时为了留出时间来找到替代人选，老板告诉部门经理，联合大家一起排斥他，孤立他。当然最终他在各种压力之下，自己选择了辞职。

最后我们再总结一下，如果公司要辞退员工，合理的理由有：

除此之外几乎没有所谓合理的理由了。

对于员工而言，必要时一定要拿起法律的武器，维护自己正当的合法的权益。

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