2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。
国家规定，在2014年10月之前参加工作，并办理了退休手续的人称为机关事业单位退休的“老人”。
在2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休手续的人称为机关事业单位退休的“中人”。
在2014年10月之后参加工作，并在之后退休的人称为“新人”。
中人的养老金要保障退休待遇计算稳定过渡的原则。国家规定2014年10月到2024年9月是10年的过渡期，过渡期内实行新老办法待遇比较计算养老金待遇。
以老办法退休待遇为基础，发放新办法比老办法高出的一定比例。一年加发10%，从10%一直过渡到100%。
机关事业单位10年过渡期内的退休待遇老办法计算方法，还是以职称、职务为主。
用2014年9月的本人基本工资标准，乘以，本人工龄确定的发放计发比例。结果作为基本养老金的起点。
另外，要额外加上本人2014年9月的职称确定的退休补贴标准。
还要加上2015年本人2014年9月职务职称的养老金晋升标准。
然后乘以每年的工资增长率。
如果我们在2018年实现了职称晋升，那么，现在的职称和之前的职称会有一定的退休生活补贴的差额。那么这一部分差额将在在2018年加入老办法待遇计发标准，同时参与2018年以后的工资增长率调整。
因此，老办法退休待遇中肯定是可以实现职务、职称晋升所带来的退休待遇差距的。
新办法退休待遇实际上是参照企业退休人员的养老金计算公式，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分养老待遇构成。
这4部分待遇实际上都跟本人的缴费指数有关系。
缴费指数实际上是等于当年的实际缴费基数除以当年的社平缴费基数。较发达地区的副高级职称机关事业单位人员，相应缴费指数都能达到1.5甚至2以上。
另外，在实施养老保险制度缴费以前，也应当计算视同缴费指数。视同缴费指数，要参照以前的养老金计算模式，跟退休时本人的职务和职称因素相挂钩了。因此，只要我们退休职称上去了，相应的缴费指数也会有明显提高。
山东省的缴费指数可以分为岗位指数、薪级指数和调节指数三部分构成。
所以，至少退休中人的待遇与职称挂钩还是非常关键的。
通过分析机关事业单位的新办法退休待遇，明显养老金会跟缴费年限、缴费基数等因素挂钩。
但是养老金会跟每一年的缴费年限和缴费基数挂钩了，缴费年限会更具优势。
养老金待遇将是累计计算，不会再有退休时的职务确定了。
如果我们在退休时提升了职称待遇，那么只会提高我们最后一段时间的缴费基数，影响到退休待遇也仅仅是最后一段时间的养老金待遇。这样退休待遇会更公平。
这样同样缴费40年，同一级别退休的情况下，较早得到提拔或者晋升的人员，养老金会更高。这也是对干部工作能力的肯定，这样的养老待遇也是更公平的表现。
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