为了更深入细致地了解这个问题。我们先来明确一下，哪些人属于事业单位的“中人”？
这要以2014年10月1日，我国开始执行事业单位人员和企业单位人员进行养老金制度并轨改革为分水岭。此前参加工作，并已退休的属于“老人”；此前参加工作，此后退休的属于“中人”；此后参加工作，此后退休的属于“新人”。养老金计发实行老人老办法，新人新办法，而中人则执行2014年-2024年10年过度法，原则上限高保低。
所谓限高就是养老金上限的限制按新办法计发，保低就是养老金的下限按老办法计发。即如果按老办法计发的养老金高于新办法，仍然按新办法计发。差额部分怎么办呢？国家规定，以每年10%的递增比例的补贴形式进行发放。
尴尬的是，改革后，中人们的差额补贴未能如愿实时落地。这样，对于2014年10月1日以后退休的中人来说，现在拿到手的退休金就不是正式的退休金，而是临时退休金。由于2014年10月1日至今，三年多来，我国绝大部分地区的这项差额还没能落实。使得期间退休的中人们的利益受到了伤害。
为什么迟迟不能落实？也是仁者见仁智者见智。到底何时能落实，无疑是目前已经退休的和即将退休的中人们最为关心，日夜迫切盼望的事情。
在此，呼吁并盼望各级政府和部门的相关人员，能为此起到一些积极的推进作用。让“中人们”晚年少些焦虑和隐忧，安度余生。
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