1.让人“放心”的下属
放心包括技术和能力，一个让领导放心的下属，一定是一个能够独立完成重大任务并让领导满意的人，而不是领导交给你任务后，错误百出，甚至让领导善后的人。
2.善于沟通的下属
一个人处在职场上，就需要和领导，同事打交道。而善于沟通的人能够独立思考，善于积极提问，不刻意表现自己，因此面对人际交往和领导布置的任务一定更如鱼得水，相对于那些性格过于内向的人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。
3.有合作精神的下属
现在的职场更讲究的是团队协作，职场上有不同声音，不同意见在所难免，但是意见相左没关系，伤了和气是大事，求同存异识大体才好。这样的团队凝聚力强，战斗力强，领导自然喜欢！
在职场中适当了解领导的生活习惯和处事作风，然后巧妙的应对。对于喜欢听吹捧的领导适当的赞美，对于害怕超越自己的领导则适当的表现不如他，遇到事情向他汇报，听取意见，等等。
一个领导者，不可避免地就会对时时迎合他喜好的下属产生好感，因为一个拥有一定地位的领导者不可能放低身份和自尊去听下属的批评和介绍下属的顶撞。
5.懂得谦虚的下属
职场中，不管你的能耐多大，报复多大，最好抱着学习的态度，因为天外有天，人外有人，切忌自作主张。最好是低调做人，高调做事，能人能在做大事上，而不在大话上，业绩为王，业绩才是最好的竞争武器。
你属于哪一种，你会得到领导的喜欢吗？
好的，我是妖妖，在职场做过十多年的市场营销，有些心得体会，职场人、职场事、职场问题我们一起交流探讨！
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