晚上聚餐的地点就在公司附近，由于这个地儿属于政府将要拆迁的区域，加之本来就是农村，也没什么新建筑，而这家饭店的老板两年前据说眼光独特的投资建起了一栋3层的洋楼——九头鸟大饭店，从名字就可以判断出老板应该是湖北人。由于附件也没有其他的企业，所以这家饭店就成了Y记软件除公司食堂外惟一的高档餐饮消费地，每逢有同事生日或集团的培训、会议，这里都是爆满的状态，想来这里聚餐还得提前预订。
培训结束后已经是下午将近6点钟，全体同学简单的收拾了一下，就向大饭店出发了，这家饭店从外表看装潢的富丽堂皇，一见门能看到大厅中间放着有四五张餐桌，里面倒也整理的干净利落，与饭店外面的尘土飞扬形成了鲜明的对比。不一会儿，大家都到齐了，其中第一桌入座的是集团的领导、专家、培训讲师以及几个区域的区域经理们，其他几个桌坐的是来自各个分公司的同事。
由于提前都点好了菜，不一会儿服务员就开始上菜了，李可打量了一下，除了北京烤鸭以外，其他的菜既有北方菜也有湘菜、川菜等南方菜系，可见组织者还是充分考虑到了各地的情况。
第一个环节自然不必多说，是领导发言环节，盛总代表集团总部的相关领导，再次对本次来自各分公司的顾问们，表示了欢迎和祝贺。这一周的培训日程，安排的还是相当紧凑，从早上8点半到下午6点，除了白天的课堂培训，晚上还有自习的环节（上机练习系统操作等），在白天上课过程中老师还布置有需要第二天交的作业，这些也只有利用晚上自习来完成，整个一周培训下来真的是比在公司上班感觉还要累，不过这种累是一种“痛并快乐着”的感觉，对李可来讲在这么短的时间之内，一下子有这么大的信息量，冲进自己的头脑，一下子还真有点消化吸收不了。
盛总再次强调了一下，经过这次的集中培训，一方面说明了集团对于各分子公司在人力资源实施条线的重视与支持程度，后续还将不断的来加强。另外一方面通过这次培训也希望各兄弟公司之间，以及分公司与总部之间建立更为密切的业务联系，共同将Y记软件人力资源品牌做大做强。最后，给大家来了一碗浓浓的心灵鸡汤——希望我们这次的培训班就是Y记软件HR战线的尖刀班，各位今后将是HR业务的骨干，希望大家发挥更大的作用！
盛总停顿了一个，拿了桌子上的啤酒杯子，正准备端起来的时候，这个时候一个小伙子冲上前去
“盛总，你怎么能跟各位小弟们一般度量呢？以您的水平至少得换这个呀”
只见他从身后拿出一个喝扎啤的那大玻璃杯，这时候其他几个小伙子跟着起哄起来“换上换上！”声此起彼伏，盛总脸上倒一丝也没有表现出为难的表情，只见他哈哈一笑，顺口道：
“袁方，你丫的！好吧”
只见老青岛咕咕的将杯子盛满，盛总建议大家都满上，然后豪爽地来了一句：
“兄弟们，干了！”说完一饮而尽。
酒过三巡之后，整个就餐的气氛就从刚开始的略显拘谨转化为了喧嚣，在酒精的作用之下，各位小伙伴也渐渐都敞开了心扉：
哦原来你老家是山东的啊，那咱还是半个老乡呢，来喝一个。
云南那可是个好地方，我一直想去还一直没去成呢。不管啥时候过来一定要给兄弟说一声哈。
我刚好大学同一个宿舍也有一个兄弟伙，跟你是同一个地方的呢，真巧，哈哈！
咱西北的汉子不磨叽，走一个！
……
过了一会儿吴强从主桌来到了李可所在的桌子，同桌的其他几位和吴强明显比较熟悉，强哥强哥的称呼着，原来他经常到他们公公司去进行项目支持，强哥和大家一五打招呼、逐个进行敬酒聊天，气氛很是热烈，李可明显地发现，有些人在这个场合，如鱼得水，尽管之前在课堂上显得闷闷的，可是此时此刻像换了一个人似的，就像传说中的自来熟，很快的和所有人都熟络起来，而此时的自己却有点手足无措。
强哥和大家一一单独喝过之后，然后小声说道“要想业务做的好，领导支持哪能少得了？”，于是带着西部区的所有兄弟们每人端着自己的酒杯到主桌去和集团的各位领导逐一敬酒……
就这样，从晚上7点钟开始，不知不觉时钟已经到了9点钟多，本来李可的酒量就不怎么样，经过这么一折腾，他自己有点头脑发晕的样子，招架不住了。领导看到有些人东倒西歪的样子，于是宣布今天晚上的聚会到此为止。
由于酒店离公司大概只有两三百米的样子，从九头鸟大饭店出来，那些头脑清醒的就搀扶着另外有些晃当的同事。此时北京已经是深秋的天气，李可抬起头，看到一轮圆圆的明月挂在高空，一阵阵凉风袭来，他不禁打了一个寒颤，酒倒也醒了几分，此时听到身后，一位兄弟嗓门大大的喊了一声：
兄弟们，没尽兴的还有下半场啊，找我！
……
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