一定要从用人单位的实际需求出发，站在老板的角度来思考这样一个问题，我需要什么样的员工，我想让他具备什么样的素质（这很重要），毕竟企业不是学校，更不是慈善机构，企业是以盈利为目的的社会组织，只有你能够为老板创造价值，（换句话说，你有被利用的价值）老板才有理由用你。
从这个角度上看，学校里开设的课程老板会关心么？答案是不会，除非你的老板是一个研究型的学者，从始至终，你都要认定一个角度：我能为公司带来什么？当然应届大学毕业缺少社会经验是情有可原，但是在简历的表现中一样可以表现的出色，举例如下：
不要总是简简单单罗列我学了哪些课程，我参加了哪些社团活动，而要说从这些课程上、社团活动中我增长了哪方面的能力，如在活动中遇到了什么样的困难，是如何解决的，培养了自己哪方面的能力，这些能力又是同企业的发展相一致的，相信是企业所需的，这样就如同是射箭瞄准了箭心一样—有的放矢。
企业比较关心的是：理工类的学生的话，参加过导师的哪些科研项目，做过哪些工程，有什么样的研究成果。文科类的话最好有相关的论文发表或社会科研课题。只要你把上述内容描述出来，比你简历中的“我学习了哪些课程、我具备较强的动手能力、我有很强的团队意识、我热爱学习……”这些空洞的话要强上100倍！
上面的文字是我八年前所写，现在看来大部分观点仍然不会太过时，如果我用现在的观点再来审视这个话题的时候，我想用四个字来概括：
从校园到职场并不简简单单是环境的改变，更多的思维方式（从校园人到社会人）的转变，从被动地“要我学”到主动地“我要学”的过程，从单纯的学习导向到工作的应用导向，直到最终的“结果搞定”，末了贴上一段有意思话与大家分享。
美女CEO王潇之前有一段话很是精彩：
无论是打工还是创业，其本质无外乎向老板或客户出卖自己的有形或无形产品。一言以蔽之：大家都是出来卖的。既然是出来卖的，一要卖相好，二要敬业，三不要嫌买货人。所以，第一要保持美丽，第二要多做事少抱怨，第三看在钱的份上要适当妥协。
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