明天的房子谁来盖？

文章来源：本站原创 2012年02月03日【字体：】

5060员工占多数　　记者采访时发现，出征的人群里大多数是年龄较大的员工。这些年龄段的员工，也因体力等原因逐渐退出外出打工队伍。记者曾经和53岁的泥工梁健交流过。他说，他来自如东，26岁开始做泥工，仅在某公司就干了15年。由于文化水平低，当时学门手艺就是指望能养家糊口。据悉，目前，本地人从事建筑的工人中50岁左右的员工约占一半。其余的也是在40至45岁之间。

本地年轻员工的减少，带来了施工人员的缺乏。近几年来，我市很多建筑企业都是从外市甚至外省招收建筑劳务人员。每年出征的16万建筑铁军中，有很大一部分是这些“雇佣军”，整体素质不是很高。

施工强度嫌大

据悉，目前，建筑施工的各工种年收入都不错，有的工作达到了每天250元，年平均收入都在5万元左右。但尽管建筑工人的年收入不断上涨，依然没有多少人看好这行业。

缘何年轻人都不愿意从事这个行业呢？据了解，工作时间相对长是一个原因。据悉，在建筑工地一天干8小时几乎很少见，一般都在10小时左右，有时为了抢工期，每天的工作时间在12至14小时。说起建筑工人就是“苦脏累”的代名词。有的建筑企业安全设施不是很全，工人每天工作提心吊胆，人身安全难以保证。

另一原因是难以照顾家里。市区某建筑工地从事钢筋工的徐师傅说，小孩上初中了，老娘的身体也不是很好，家里的担子全压在老婆一个人身上。在外虽然挣到了一些钱，但是家里一点都照顾不到了。因此，从前年开始在本地干了。

建筑企业要加快转型

据悉，现在很多年轻人宁愿在工厂里挣近2000元一个月的工资，也不愿意到建筑工地去。关键的原因，还是在于建筑施工条件不是很好。徐师傅说，将来我也不会让儿子做建筑工人，在企业里打工，宁愿工资少一点，也不想挣苦累的钱。

对于建筑工后继无人的情况，大多数建筑企业表示担心和无奈。1月30日召开的全市建筑业工作会议明确提出，“拼人力、拼消耗”的传统增长方式，已经不能适应当前的市场环境。在人才匮乏的大环境下，建筑企业要高度重视科技创新，组织力量开展新技术、新工艺、新墙材、新设备的开发和应用研究，充分发挥科技进步和技术创新在企业发展中的先导性作用。建筑企业必须加快转型升级步伐。要由劳动密集型向科技型、速度型向效益型、粗放型向集约型转变。

据悉，针对建筑工人日趋短缺的现状，一些企业率先开始改革现场施工模式。目前我市的中南集团、龙信集团已着手工厂化生产和预制混凝土施工的研究。还有一些企业不断改善一线工人的生产生活条件；工价也逐年提高，医疗保险、养老保险等都逐渐开始办理，可以解决工人的后顾之忧。

经济视角

春节过后，很多建筑企业都在筹备出征，新的一年拼搏又要开始。然而记者通过对几家建筑企业进行了解，发现建筑施工人员越来越缺乏，尤其年轻人不愿涉足建筑行业，建筑工人青黄不接，让很多建筑企业老总十分头疼——