作者：James Lan Teddy Hariadi
雇工问题是外国投资者在印尼投资面临的关键问题之一。如前一篇文章所述，如果外国投资者想在印尼进行投资，雇工问题是必须考虑的重要事项。 以下为我们梳理的印尼劳动用工应关注相关法律问题：
一．最低工资标准
根据印尼法律，最低工资标准指每月最低工资标准。印尼不同省，市有各自的最低工资标准，每年由各省总督根据当地经济发展状况进行调整。
以下为2017年印尼部分省和市的最低月工资标准：
·DKI Jakarta Rp 3.355.750
·Bekasi Rp 3.601.650
·Depok Rp 3.297.489
·Bogor Rp 3.212.143
·Bandung Rp 2.843.662
·Karawang Rp 3.605.271
如雇主违反最低工资标准发放工资，根据印尼法律雇主可能被处以1年以上4年以下的刑事监禁，和/或至少1亿印尼卢比（约5万人民币）和最高4亿印尼卢比（约20万人民币）的罚金。
建议：劳动合同中约定的工资标准应高于当地最低工资标准。如部分岗位的工资低于当地最低工资，考虑更换用工形式。
二．工作时间
根据UU Naker法案第77-85条的规定，印尼法定劳动时间为：
1.一周6天工作制：每天不超过7个工作小时；
2.一周5天工作制：每天不超过8个工作小时。
以上两种工作制，每周工作时间合计不超过40小时。
如雇主安排雇员加班，应征得雇员同意并向雇员支付加班费。加班时间，每天加班时间不超过3个工作小时，每周加班时间不超过14个小时。
除以上加班费约定外，雇主还应遵守以下关于休息休假的规定：
1.连续工作4个小时后的休息时间不少于半小时；
2.如实行一周6天工作制，每周休息天数不少于1天；如实行一周5天工作制，每周休息天数不少于2天；
3.如员工工作已连续工作满12个月，年休假不少于12天；
如雇主未经员工同意安排加班或超过加班小时数限制，则可能被处于最低5条最高50条印尼盾的罚款。
如雇主未支付加班工资或未安排加班员工补休，则可能被处于1个月以上12个月以下的监禁和10条印尼盾以上100条印尼盾以下的罚金。
建议：在员工手册文件中明确工作时间，同时明确公司不鼓励加班，加班应取得公司的书面认可，明确加班的申请程序。
三.社会保险（BPJS）
每个雇员都必须由雇主纳入BPJS计划，而不受到公司员工人数的限制。BPJS主要分为两个项目，BPJS Kesehatan（健康保障保险）和BPJS Ketenagakerjaan（就业保障） 。
BPJS Kesehatan（健康）是印尼政府设立的旨在执行健康保险计划的法律实体，目的是确保参与者获得医疗保健和保障的利益，以满足基本医疗卫生需求。BPJS Kesehatan健康保险参与是强制性的，包括所有印尼公民。BPJS Ketenagakerjaan（就业）包括以下四部分：
a.养老保障：在达到退休年龄，死亡或被诊断为永久性残疾的同时向员工支付现金补偿。
b.退休保障：旨在通过在员工达到退休年龄，永久性残疾或死亡后提供现金支助，为员工和/或其继承人维持基本生活水平。
c.意外保障：当员工因工作环境造成职业性事故或疾病时提供的现金补助和/或健康服务形式的福利。
d.死亡保障：当员工非因工作原因死亡时，给员工继承人的现金补偿。
两个项目都将由雇主和雇员每月按照月工资的为基数向BPJS支付一定比例的金额，以便将来实现员工的受益。
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